最近，深圳市宣布上调养老保险的缴费基数下限，深圳养老保险的缴费基数从2360元上调到3523元，上调幅度高达49%。不只是深圳，最近全国很多地方都对包括养老保险在内的社保缴费基数做出调整。对于很多普通民众，社保缴费基数的调整，对于当前和将来的收入都会产生明显影响。那么，养老金缴费基数上调，对于普通民众会带来怎样的影响呢？从长远来看，养老金缴费基数上调，可以提高将来退休之后的养老待遇，普通民众退休时可以领取更多的养老金。我国企业职工的养老金是按照职工基本工资作为基数，企业和职工分别按照一定比例缴纳养老金，基本原则就是多缴多得，缴费基数越高，员工将来能够领取的养老金就越高。所以，上调社保缴费基数，意味着将来职工可以领取更多的养老金。从长远来看，有利于保障员工退休之后的生活水平。不过，任何看上去很好的事情，背后都会有相应的代价。养老基数上调，虽然有利于提高将来退休之后的养老金，但是从当前来看，需要员工的收入更多用于缴纳社保，意味着当前收入会减少。而且，我国社保缴费基数上调，并不仅仅只是养老金缴费基数上调，其他比如医疗保险、失业保险都都会做相应调整，对于普通民众的收入影响还是比较明显，尤其是那些中低收入群体，对于社保缴费大幅上调导致每个月到手的工资减少，可能会更加敏感和介意。虽然社保缴费上调的确有利于保障将来的退休生活，但对于很多普通民众尤其是中低收入者而言，他们可能更在意当前的收入，更担心的是现在每个月的收入是否能够支付各种账单和日常开销。如果原本就微薄的工资更多被用于缴纳社保，部分中低收入者可能并不一定愿意。现在很多年轻人，不愿意缴纳社保的人越来越多。对于年轻人而言，将来退休后领取养老金是一件非常遥远的事情，尤其是在延迟退休的大背景下，将来新一代年轻人可能要到65岁甚至更老才能退休，而且，将来退休后能够领取多少养老金，很多年轻人也并不乐观。

寒潮突袭，大雪、“冻雨”、大风齐齐上阵！每逢遇到狂风暴雪等恶劣天气，医院摔伤患者都会明显增多，车辆受损的风险也大大增加。恶劣天气下，哪些保险能为我们挽回些许损失？如若摔倒受伤，意外险、医疗险可以帮忙冬季本就是健康风险较为高发的季节，低温环境下人体反应能力变弱，再加上暴雪暴雨天气，很容易受伤，比如摔倒、骨折等。这种意外情况下，意外险、医疗险均有相关保障，不过不同保险保障的范围有所不同，具体的赔付条件需要依据合同来看。比如，有的意外险如果没有达到合同约定残疾等级，那就无法获得赔付。如果因为摔伤产生了治疗费用，保障范围内的费用可以通过附加意外医疗险或者其他的医疗保险进行理赔。温馨提醒：万一发生了意外受伤，应先及时就医，同时也要保留好相关票据，待安全之后再进行报案理赔。积雪导致车顶凹陷，也能理赔吗？雨雪天气下道路湿滑，出行风险也在增加，车也有“它的保险”。车辆保险是指除交强险之外的商业险，以车辆为保险标的，承担车辆由于自然灾害或意外事故导致人身伤亡或财产损失的赔偿责任，包括车辆损失险、第三者责任险、车上人员责任险等等。如果因为雨雪天车打滑，发生剐蹭、追尾，造成了其他第三方的损失，那么交强险和第三者责任险可以派上用场；自己车辆的损失，保障范围内的可以通过车损险理赔。此外，如果因为积雪、树枝掉落导致车顶凹陷、车身损坏，可以向车损险申请理赔。需要注意的是，如果发动机已有故障或者被冻住，不要强行启动或自行修复，以免导致发电机受损而影响理赔。这种情况下，建议及时联系修理厂或救援商。连续暴雨导致房子受损，如何挽回损失？和人、车一样，家庭财产也有可能遭到损坏。温度骤降至零下，可能会冻坏家里的水管致爆裂，连续暴雨，也可能导致房子被淹……这些情况，我们可以通过家财险减少经济损失。如果是楼上楼下或邻居家出现水管爆裂或者火灾，而连累被保险人房屋受损，有的家财险也可以理赔。要注意的是，家财险只能保障自然灾害造成的损失，如果人为因素导致损失是不在保障范围内的。不同产品保障权益都会不一样，请大家以自己购买的具体产品合同为准。不过，还要提醒大家：保险虽然能帮我们弥补损失，保障美好生活不被风险过多打扰，但它并不是万能的。请加强自我保护意识，提高安全防范能力，尽量降低风险发生的可能。*以上观点仅代表作者个人观点，不代表保司立场。投资有风险，请谨慎。本材料不构成保险合同组成部分，具体保险责任等内容请以产品合同条款为准。

您有没有在面试时，被问到婚育状况？2024年了，女性在职场中或多或少还是会受到区别对待。有女性朋友表示，在终面时HR特地问及婚育状况，即便已承诺了五年内不生孩子，却依然被通知“不合适”。职场“性别偏见”只是女性困境的一个小切角，也许未来会逐渐消失。但我们仍然希望，每位女性朋友从现在起未雨绸缪，用有序的财务规划和风险管理给自己更多“底气”和自由。优先为自己配备保障，让保险公司“为风险买单”现在职业女性撑起家庭经济半边天，忙事业的同时还要兼顾家里照顾孩子和老人，保险配置必不可少。对于全职家庭女性来说，保险也可以为未来的自己增加一份“收入”。具体保险怎么买呢？建议根据不同的人生阶段来规划：1、刚入职场，手里闲钱不多优先保健康。一般来说，千元以内就可以买齐商业补充医疗保险和意外险。商业医疗险作为基本医保的补充，保障医保以外的看病花销。意外险比较便宜，一年大约几十块钱到一两百就可以买到。温馨提醒：刚入职场的女性可能对于保险、理财没有太明确的概念，可能认为这个阶段就是“今朝有酒今朝醉”。我们建议，这个阶段就要有未雨绸缪的观念，尽早为自己做好保障。2、对于有一定经济基础的女性随着年纪渐长，女性有了一定积蓄和稳定的收入，但可能身体健康方面面临更大的风险，此时的重点仍然还是保健康，优先配置意外险+医疗险+重疾险。大部分的女性会比男性更早退休，收入积累的年限相对来说短一些，有调研显示，女性对养老生活的要求也更高。因此，如还有闲钱，可以选择购入年金险、增额终身寿险等，让自己的养老生活更从容。温馨提醒：如果这个阶段，您已经组建了家庭，就要以家庭为单位考虑保障配置了。总体来说，优先大人，再为孩子。保险丰俭由人，既要覆盖风险，又不能超出家庭经济承受范围，请量力而行。3、对于退休的女性对于年纪大的人来说，买保险会面临更多限制。这个阶段可以购买防癌险、意外险，有些医疗险退休也可购买。切记，年龄大容易发生骨折等意外，要优先配置意外险。世界很美好，但有时候也很残酷，比如，未来未知的大大小小的风险，都需要我们去扛。有保险帮我们扛起风险屏障，我们可以更好地追求向往的生活。不论您是单身，还是已组建家庭，承担着赡养老人、抚养孩子重担，请记住，您自己的健康快乐最重要~女神节将至，祝所有女神们，精神富足，财源滚滚！

“怎么回事？！我明明每个月都按时缴医保了，怎么账户余额显示为0？”你有没有遇到过这样类似的问题？会影响医保报销吗？这个医保小知识可能好多人都不知道！什么情况下，个人账户余额为0？首先，我们要明确下自己缴纳的医保类型。如果咱们缴纳的是职工医保，正常情况下，每个月都会由当地医保拨付一笔资金进个人医保账户。职工医保账户通常包括个人账户和统筹账户两部分。这两者有很大区别：个人账户主要用来支付参保人员在定点医疗机构或定点零售药店发生的政策范围内自付费用，也就是医保报销后，还需要个人承担的部分；统筹账户相当于是个大“蓄水池”，通常所说的医疗报销费用就用的是这部分的钱。当我们提到查询医保账户余额时，往往说的是个人账户的余额。如果的确参加的是职工医保，且有个人账户，却一直没有到账，咱们可以跟单位联系确认是否缴费了。以下三种方式都可以查询医保余额：①拨打医保部门热线；②登录国家医保服务平台、国家医保服务APP都可以查询到；③在支付宝、微信搜索医保服务，也可以查到。以下几种参保情况，没有个人账户也有一种情况，有的人缴纳的的确是职工医保，但个人账户仍然没有钱。这就跟部分地区的医保政策有关系了。比如深圳，职工医保有分档，参加了二档或者三档就没有医保个人账户。但如果参加的是城乡居民医保，就没有个人账户。城乡居民医保缴纳基数低，钱都会进入统筹账户。以灵活就业人员身份参保，如果按照最低档缴费，则只有统筹基金，也没有个人账户。个人账户余额为0，会影响报销吗？不会！医保报销涉及到的是统筹账户的钱，只要咱们是正常缴纳医保，且医保为在保状态，就可以享受医疗保障。不过，医保报销后的自付部分就需要咱们自己现金支付，不能“刷医保卡”了。

你听说过失业保险吗？这项保障制度非常重要，可以帮助失业人员度过离职后的过渡期，提供一定的经济支持，以便找新工作时更加安心。那么符合什么条件才可以领取保险金呢？可以领多少呢？一起来了解下！只要离职了，就可以领失业保险金吗？失业保险金是给失业人员的补偿和保障，但领取需要符合条件。首要前提就是必须参加了失业保险并缴纳保费至少满1年。这通常是在职期间由雇主和员工共同缴纳的。申领失业保险金的人员必须处于失业状态，即已经与用人单位解除了劳动合同或劳动关系，且在一定期限内未找到新的工作。失业的原因通常是“非个人意愿中断就业”。什么是非个人意愿？比如劳动合同期满或者用人单位主体资格消亡终止劳动合同；因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同等，都属于是非因本人意愿的中断就业。但如果是劳动者出于本人主观意愿向用人单位提出辞职的，就不符合领取失业保险金的条件。一般来说，领取失业保险金要先办理失业登记后再领取。失业人员可以前往当地劳动和社会保障部门办理失业登记，也可以线上办理，比如在微信、支付宝搜索“电子社保卡”，点击“失业保险待遇申领”服务失业保险待遇；网页搜索“人力资源和社会保障政务服务平台”也可办理，也可以下载12333 APP办理。失业保险金可以领多少？一直没找到工作可以一直领吗？失业保险领取标准一般是根据低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准水平的，每个地方的失业保险领取金额不一样，具体要以当地政策为准。失业保险金也不是无限期领取的：用人单位和个人累计缴纳满1年不足5年，可领取最长12个月失业保险；累计缴纳满5年不满10年，可领取期限最长18个月；累计缴纳10年以上最长可领取24个月。失业保险不限制领取次数，只要符合条件即可领取。办理好申领手续以后，一般是当月申领，隔月发放。每个区域政策可能也不一样，要及时了解当地的政策，包括能领取多少钱、什么时间发放等。很重要的一点是，劳动者参加失业保险，离职满足失业险领取条件的同时，是可以享受医疗保险待遇的。这期间的医疗保险费用由失业保险基金为其缴纳，个人不用缴纳，同时记录为本人医保缴纳年限。总之，失业保险制度为失业人员提供了一定的经济支持和保障。了解并掌握失业保险的领取条件和规则，有助于失业人员更好地利用这一制度，度过失业期并顺利实现再就业。

6月已至，一系列新规开始实施。从粮食安全到快递包装安全，这些新规和我们的生活息息相关，赶紧来看看！一、不得掺杂使假、以次充好，粮食安全有了专门保障法《中华人民共和国粮食安全保障法》自6月1日起施行，保障粮食有效供给，确保国家粮食安全。该法明确粮食加工经营者应当执行国家有关标准，不得掺杂使假、以次充好，对其加工的粮食质量安全负责，接受监督；增加优质、营养粮食加工产品供给。二、快递包装禁用有毒有害材料《快递包装重金属与特定物质限量》强制性国家标准将于6月1日实施，这是首部关于快递包装的强制性国家标准，明确禁止使用有毒有害快递包装。三、5万元以下免公证！存款继承新规来了国家金融监督管理总局、中国人民银行联合发布的《关于优化已故存款人小额存款提取有关要求的通知》自6月1日起施行。已故存款人第一顺序继承人、公证遗嘱指定的继承人或受遗赠人提取已故存款人存款时，金额不超过5万元时，可简化提取手续。同时，将银行业金融机构黄金积存产品以及代理销售的国债、理财产品纳入简化提取范围。《通知》还对第一顺序继承人查询已故存款人账户交易明细以及提取丧葬费、抚恤金作出了规定。四、6月1日起，启用新版专利证书国家知识产权局发布公告，决定修改专利证书。对于授权公告日在2024年6月1日之后（含当日）的专利，国家知识产权局颁发新版专利证书。新版专利证书沿用A4规格竖排版式，优化调整著录事项布局。旧版、新版专利证书具有同等法律效力。已颁发的旧版专利证书，国家知识产权局不提供更换新版专利证书服务。对于依据《专利审查指南》第五部分第九章1.2节的规定请求更换或更正专利证书的，2024年6月1日（含当日）之后，国家知识产权局颁发新版专利证书。五、供电企业应当在消除停电原因后的24小时内恢复供电6月1日起施行的新修订的《供电营业规则》进一步优化用电营商环境、提升供电服务水平。规则提出，因供电设施临时检修需要停止供电时，应当提前二十四小时通知重要用户或公告。引起停电或限电的原因消除后，供电企业应当在二十四小时内恢复供电。不能在二十四小时内恢复供电的，供电企业应当向用户说明原因。

你去药店买药刷医保卡的时候，也会问一问医保账户还有多少钱吗？有的人问过后还会拿本子记个账，以免下次买药时金额不够。其实，为了保障参保人员的利益，已经有部分地区上线了医保动账实时提醒功能。医保动账实时提醒功能是什么呢？目前有部分地区已经依托公众号、支付宝小程序推出了医保动账实时提醒功能。通过此功能，可以实时监控自己账户的动账，看到医保账户变动通知，包括医保消费时间、地点、消费金额、账户余额等信息。比如，刚刚在某药店用医保买了药，关注官方平台后可以收到其消费信息。如有被盗刷，参保人可第一时间知晓和挂失。此外，针对老人、儿童参保人群，还有关联账户消费提醒消息。也意味着，父母去看病买药了，我们也能收到医保账户的动账提醒，相当于是实时“监测”着家庭成员的健康状况。如何开通这个功能呢？咱们可以微信或者支付宝搜索当地医疗保障局的官方微信公众号，看看是否已上线“医保账户变动提醒”功能，如有此模块，点击进入开通即可。还能如何查询医保消费明细？有的城市还没有开通实时的账户变动提醒，别担心，也有办法知晓医保消费明细！可以微信搜索关注“我的医保”。找到我的医保凭证，登录进入后，点击“我的医保账户”，就可以查询医保消费明细了。27登录“国家医保服务平台APP”，也可以查询到。年度费用总额、医保支付总额，自付金额都显示得很清楚。何时、在什么医院或者药房，总费用、个人现金支付、医保报销金额也能看到非常详细的信息。再教大家一招！如果咱们给家人绑定了医保亲情账户，也可以在这个APP里直接查询到家人的医保消费情况。也可以注册登录“国家医保服务平台”网站（https://fuwu.nhsa.gov.cn）去查询。

你知道，医保个人账户里的钱是可以共济给家人使用的吗？我国职工医保参保人设有医保个人账户，主要用于支付就医购药时个人负担的费用等。如果办理了职工医保个人账户“家庭共济”，个人账户里的资金就可以授权给已参保的父母、配偶和子女使用。不过，有些情况下是不能共济使用的。想要“共济”，家人们需要参加基本医保只有参加了基本医保的家庭成员才能绑定“家庭共济”使用医保个人账户资金。家庭成员包括自己的直系亲属，父母、子女、配偶，如亲生姐妹、姐弟、岳父岳母这样的关系是不能建立共济网的。另外，只有职工医保参保人才有个人账户，才能共济给其他的家庭成员。符合要求的参保人可以通过国家医保服务平台APP、官方网站等，找到“职工医保个人账户家庭共济”线上办理即可。哪些情况下有可能“共济”不成功呢？部分省份规定，只有在同一医保统筹区内的直系亲属间，才能实现家庭共济。举个例子，如果父母的医保关系在湖北老家，孩子的职工医保交在上海，假如父母来上海看病，就不能使用孩子医保个人账户里的资金。目前，河北、江苏等省份已经实现了省内不同城市间的个人账户家庭共济。此外，如果共济人的医保个人账户余额为零，则无法使用该账户资金支付家人的医疗费用。还有，实现家庭共济要求家庭成员必须参加了基本医保，否则也无法共济。已经绑定家人的账户，为何还是不能共济呢？这很有可能是把“家庭共济”与“亲情账户”弄混淆了。“家庭共济”简单来说，是把绑定人的医保个账里的钱给家人使用，帮他们支付就医购药时个人负担的费用。“亲情账户”则是帮家人展示医保电子凭证，实际上还是刷他们自己的医保卡看病，跟绑定人的账户没有关系。比如陈先生带着父亲去看病，父亲忘了带医保卡，如果绑定了亲情账户，陈先生就可以用自己的手机帮父亲打开医保码了。最后，要提醒大家的是，共济的是个人账户里的钱，而不是卡本身。所以，即便为家人办理了家庭共济，他们在就医时也必须使用自己的医保卡，按规定享受医保待遇。话说回来，远在外地的游子如果想给父母更好的守护，还可以在能力范围内给他们配置一份医疗险，就医看病更有保障。

“何时退休”一直是社会热议的话题。一般来说，参加职工养老保险的男性正常退休年龄为60周岁，那么你知道女性的退休年龄吗？是50岁，还是55岁呢？退休以后，能拿多少养老金，怎么计算呢？一起来看看！50岁还是55岁？有明确规定的首先，如果是企业女职工，分两种情况。如果退休以前从事的是生产岗位，50周岁可退休；如果退休前，从事的是管理或技术岗位，退休年龄则为55周岁。如果是灵活就业人员，女性的退休年龄是55周岁。比如，个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员，以个人身份自愿参加企业职工基本养老保险也为灵活就业人员。第三，如果是机关事业单位的女性职工，干部身份的法定退休年龄是55周岁，工人身份则为50周岁。是不是到了法定退休年龄，就可以办理退休，拿养老金了？根据《社会保险法》相关规定，想要申请基本养老金需要同时满足两个条件：1、达到法定退休年龄2、基本养老保险累计缴费满15年及以上这两个条件缺一不可，如果咱们到了法定退休年龄，但职工养老保险缴纳的年限还不到15年，可以按照有关规定继续缴费直至满15年；也可以申请转入到城乡居民基本养老保险。*注意，这个情况还有分界点，2011年7月1日实施《社会保险法》。在分界点前已经参保缴费的，如果延长缴费5年后还不够年限，是可以一次性缴费到满15年的；但是，如果是在分界点后参保缴费的，需要继续缴费到满15年。另一方面，如果退休年龄前已经缴纳满15年，没到退休年龄也不能领取养老金。退休后，养老金可以拿多少？有人说，根据上面的条件，那是不是缴满15年就可以不缴了，“坐等”到年龄退休就行？要知道，养老金是“多缴多得、长缴多得”的，也就是你的缴费水平越高、年限越长，那么退休后可以领取的养老金就会更多。咱们的职工养老金由基础养老金和个人账户养老金构成，有两个计算公式：1、基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。从这两个公式也能看出来，缴费基数越高、缴费年限越长，基础养老金会越多，个人账户的储存额越多，退休年龄越大，个人账户养老金就会越多。要注意的是，有部分人群会涉及到过渡性养老金，具体情况请以当地政策为准。不建议缴满15年就停缴，一方面是因为“多缴多得”，另一方面，咱缴纳的职工社保里，还有医疗保险、失业保险等等，如果停缴了，其他方面就没有了保障。如何让自己退休后“多拿钱”？除了社保养老金之外，还有很多方式去增加退休后收入，比如买理财产品，买商业保险。早点开始规划自己的养老资金，未来退休后会更加从容。不过，不同年龄段、不同的收入水平适合的养老规划不一样，方案配置不同，很可能真正拿到手的钱相差很大。建议大家多了解政策，投资理财量力而行，也可以向专业人士咨询。

炎炎夏日即将到来，很多地区开始进入高温模式。不过，从6月开始，顶着高温出门上班的“打工人”，工资卡上可能会额外多出一笔钱！什么？你还不知道“高温津贴”吗？赶紧来了解吧！1、高温津贴是什么？每个人都可以领吗？每个地区，高温津贴的领取时间、金额会有所不同，一般来说是有6、7、8、9四个月。根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。哪种情况下需要发放津贴呢？用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。那么劳动者按照用人单位的安排去进行了高温作业，就应当享有这份高温津贴。2、每个月能领多少钱？目前高温津贴有两种发放方式。一个是按月发放。从事室外作业和高温作业的劳动者，每月高温津贴不低于300元，室内的非高温作业劳动者不低于200元。每个城市标准不同，具体参考当地。还有一种是按照实际从事高温作业的天数发放。全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。如果是非全日制用工，那么需要按照每人每小时不低于3元的标准。具体能发多少，我们可以参考下面的表格：3、单位可以不发高温津贴吗？要注意的是，高温津贴是工资的一部分，不是福利！是工资！不是可发可不发的钱！有的单位在夏日的时候会给大家提供消暑的药品和饮品，这些是不能替代高温津贴的。如果已经符合了领取高温津贴的标准，但单位仍然不发，可以寻求工会协助解决，也可以向人力社保举报热线12333投诉。4、高温下工作，万一中暑了算工伤吗？如果是明确因为高温作业或者高温天气作业导致中暑，诊断为职业病，可以享受工伤保险待遇。这种情况下，如果参加了工伤保险，医疗费用就由工伤保险报销，如果没有参加，那么企业应当承担起责任。如果因为高温天气引起了中暑或其他疾病，但并没有被诊断为职业病，工伤保险不予报销，还有哪些保障可以帮忙？能力范围内可以给自己配置一份医疗险，如果因此而发生了意外或者疾病，去就医住院，符合条件的可以申请理赔，能减轻不少负担。天气渐热，大家要注意防暑哦！