三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。
养老保险
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元
公司交纳的其余20%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。
领取养老金条件：
1、达到法定退休年龄
2、个人累计缴费满15年
失业保险
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
个人缴纳部分0.5%；公司交纳部分1.5%
无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家
特别注意，农民工不缴纳失业保险。
失业保险的领取：
特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢！，所以尽量不要失业。
连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金
连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金
连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金
连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金
连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。
失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！
医疗保险
医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。
个人部分：2%+3元；公司部分：10%
享受医疗保险保准：
在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。
2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%补足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。
2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。
住房公积金
住房公积金缴纳虽然不是法定，但是属于法规强制缴纳范畴。很多企业职工误认为可以不用缴纳，这是错误的。按照《住房公积金管理条例》规定，所有党政机关、企事业单位、社会团体、私营企业等等单位均要为职工缴纳住房公积金。缴费方式为“单位一半，个人一半”。缴费费率在8%—12%之间。公积金支取规定各地区政策不同。
小编提醒：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的！各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。
上海市社保分为城镇户口和农村户口两种，其中农村户口缴纳三险一金。那么上海三险一金包括上海三险一金包括什么呢?上海市三险一金的缴费比例是多少?提醒，上海三险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金，其缴费比例将在下文为你详解。
上海三险一金包括什么?
上海三险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金，在沪就业的农村户口职工，不享受失业保险和生育保险。
上海三险一金缴费比例
养老保险：个人缴纳比例8%，公司交纳比例21%；
医疗保险：个人缴纳比例2%，公司交纳比例11%；
工伤保险：公司交纳比例0.5%，个人不缴费；
公积金：公司与个人缴纳比例各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。
上海三险一金为什么不包括生育和失业?
对具有农村户籍的参保人员，上海尚无法有比较好的甄别是否属于计划生育范围的手段，故暂时没有将生育保险纳入范围。同时，由于农村户籍人员有土地等生产资料，哪怕失业，也无法界定为失业人员，所以不缴纳失业保险。即使农村户籍员工缴纳了五险一金，也无法享受生育保险和失业保险。
买雇主责任险，主要为了转移自身的责任风险。因为雇主责任险的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险人才对雇主赔偿。那么，雇主责任险赔偿范围包括哪些?
雇主责任险赔偿范围如下：
雇主责任险赔偿范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用以及赔偿金的给付。其中，死亡赔偿金以保单约定的每人死亡赔偿限额为限;伤残赔偿金按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书。同时，保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力而遭受的误工损失。此外，无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人所雇佣的每个雇员所给付的医疗费用不超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额。
总的来说，雇主责任险指的是被保险人所雇员工在从事合同约定的工作过程中，如果因为意外或患上职业性疾病而致伤残或死亡，被保险人应承担医药费用和经济赔偿责任，并由保险人进行赔偿的一种保险。
如今人们在温饱问题不用担心的情况之下，越来越多的开始关注生活质量的提升，身体健康就是他们如今非常看重的。为了保障自身的健康，他们抽出时间锻炼身体，购买一些保健产品，甚至是购买健康保险等等。那么健康保险包括哪些内容呢？我们一起来了解一下。
1、免赔条款。该条款是健康保险合同中常见的条款，也是健康保险合同区别于其他寿险合同的重要特征之一。该条款的基本内容是，约定的保险事故发生后，在保险公司支付保险金之前，被保险人必须支付一部分医疗费用，即保险人只负责赔偿医疗费用超过免赔额的部分。
2、给付限额条款。该条款针对被保险人的医疗费用规定了费用或服务量的最高限额。限额以内由保险人承担，限额以外的部分需要由被保险人自己承担。
3、等待期条款，又名观察期条款。健康保险合同基本上都设定了这项条款，旨在减少被保险人的逆选择，控制道德风险。该条款规定，在保险单生效后的一段时间内，如果被保险人因疾病而发生医疗费用支出或导致收入减少，保险人不负责赔偿。通常来说，一年短期健康险的等待期为31天，长期健康险的等待期为90天到180天。
4、比例给付条款，又叫共保条款。它规定，对医疗费用中超过免赔额部分的，采用保险人与被保险人共同分摊的比例赔偿办法。一般而言，被保险人自己需要承担的自付比例一般为20%到30%，其余部分由保险公司承担。这样的规定，是为了控制被保险人在接受治疗时的医疗费用总额。
5、受益人条款。既然购买了保险，那么保险受益人就是主要的保险主体之一。该条款规定，健康保险合同的受益人是被保险人本人。如果被保险人死亡，保险金将作为被保险人的遗产，由其合法继承人继承，这与人寿保险的其他保险不同。
劳动者的权益一直是我们想要保护的，那么为了保护劳动者权益，避免用人单位肆意剥削劳动者，法律规定了最低工资标准，并要求单位支付劳动者的工资不得低于这一最低工资标准。那么最低工资是否包括社会保障？请阅读以下内容了解详细信息。
＜P＞一、最低工资是否包括社会保障所谓最低工资标准，是指用人单位为劳动者在法定工作时间内从事正常工作所必须支付的最低报酬。企业不能简单地把它看成是企业的分配制度，更不能把最低工资标准分成几个部分，用一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。
关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：
(1)加班加点工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。
二、最低工资也包括加班加点工资吗
加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。
原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。
为了避免出现由于支付工资不当，给劳动者带来损失，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动者提供一份个人的工资清单，列明所支付的工资项目，使劳动者知道自己所领取的工资报酬哪些是基本工资，哪些是奖金、补贴，哪些是加班加点工资，防止出现只向劳动者提供工资数额，而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资的问题发生。
综上所述，职工为单位提供正常工作后，单位应按规定支付相应的工资，同时支付的工资不得低于当地最低工资标准，最低工资不含社会保障费用、加班费等。
想要了解更多关于上海社会保险都包括哪些项目的知识，请看下面的介绍。
了解到：社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。
一、社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。
1、养老保险：个人8%
2、医疗保险：个人2%
3、失业保险：个人0.5%
4、生育保险：个人0%
5、工伤保险：个人0%
6、住房公积金：7%
所以，五险一金个人最低缴费为682.85元。其中五险个人最低缴费为409.71元，一金个人最低缴费为3902*7%=273.14元。
二、社会保险包括哪些项目?
1、养老保险
养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社社会保险会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
2、医疗保险
城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保社会保险险制度。所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。
3、工伤保险
工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。
4、失业保险
失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。
5、生育保险
生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。
三、上海五险一金计算方法
上海五险一金计算公式：
月缴费额=月缴基数×缴费系数
注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费系数。
有关社会保险计划的更多信息，请参见下面的介绍。
一、社会保险项目包括：基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。通常是三保一金：基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和公积金。常见的所谓社会保障：基本医疗保险、基本养老保险、失业保险。
二、社会保障基本医疗保险
1、保护范围：普通病门诊、住院、门诊专项。门诊具体项目是指在门诊部透析治疗重症尿毒症，恶性肿瘤在门诊进行的透析治疗，肾脏移植手术后在门诊进行的抗排异治疗，在二、三级医院急诊留院观察进行的治疗，在一级医院或基层医疗机构开设的家庭病床进行的治疗。
2、重大疾病补助规定：
A.社保没有重疾范围，按实际花费的医疗费用来划分重疾和普通疾病。
B.划分标准即重疾起付线为：上年度本市职工年平均工资的4倍，以目前水平计约15万元，即住院医疗费用超过了15万，则列入重疾社保保障范围。
C.15万以内的花费按普通医疗的规定报销。15万以上再花费10万，则此10万内实报实销90%，自付10%。25万以上再花费5万，则此5万内实报实销95%，自付5%。重疾社保保障额度封顶线为15万。
3、门诊特定项目报销规定：第一、二、三项，按终身累计起付标准为1000元;第四项，按每保险年度累计起付标准为2000元;其他项目的起付线为上年度本市职工年平均工资的10%(退休为7%);超出起付线的门诊费用报销，同上述普通住院报销的规定。
4、免赔责任：自杀、自残行为;斗殴、酗酒、吸毒及违法乱纪所致;交通事故、意外事故、医疗事故等明确他方责任的;工伤及生育;未经批准在非约定医疗机构或在非约定药店购买;在国外或香港、澳门及台湾地区进行治疗;按有关规定不予支付的其他情形。
建议：门诊特指门诊重症尿毒症透析治疗、门诊恶性肿瘤透析治疗、肾移植后门诊抗排斥治疗、二、三级医院急诊观察治疗、家庭病床治疗，在一级医院或者基层医疗机构设立。
想要了解更多关于社保三险包括哪些内容的知识，请看下面的介绍。
社保三险是哪三险呢?社保三险是针对五险来说的，指的是养老保险、医疗保险及失业保险，社保三险主要针对的是农村户口的缴费。那么社保三险的缴费比例是多少呢?下文为你介绍。
社保三险是哪三险?
社会三险指的是养老保险、医疗保险及失业保险。
社保三险缴费比例是多少?
1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);
2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元;
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
社保三险怎么参保?
对于在单位上班的职工来说，如果你是农村户口，那么单位直接为您缴纳三险;如果是城镇户口，则缴纳五险。对于灵活就业人员来说，则需要自己缴纳社保三险，其中失业保险可不用缴纳，只缴纳养老保险和医疗保险即可。那么怎么办理和缴纳呢?
一、社保三险参保所需材料
1、携带本人户口簿(本区非农业)
2、身份证
3、2张一寸彩照
4、证卡工本费
5、填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》
6、医保办按规定审核参保相关资料，将合格后的参保资料输入微机管理，打印《缴费通知单》和《征集计划明细表》
7、缴纳大额医疗保险费、证卡工本费，并交纳两张1寸免冠照片，同时制做医保《专用病历》和IC卡
以上就是小编为你介绍的关于社保三险包括哪些内容的知识。