具体计算方法 广州基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算： (一)基础养老金月标准 定义：以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
其中：指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工×本人平均缴费指数
个人的平均缴费指数：
每年的缴费基数与前年的当地月平均工资的比值
全部加起来求平均。
指数化月平均缴费工资,就是上面求得那个值乘以退休时的当地月平均工资。
比如：2000年当地月平均为1000,2001年你月交纳基数为2000,那么那一年的指数是2。如果你一直这么交,每年的指数都是2,最后退休的时候,平均指数也是2。
那么本人指数化月平均缴费工资就是2*退休时当地月平均工资。
基础养老金计算举例：
题目：李某07到11年,每年养老保险的个人实际缴费基数和当年的社会平均工资分别假设为,07年3000和3500,08年3200和4000,09年3500和4200,10年3600和4200,11年3800和4500,12年年初开始,李某开始领取养老保险金。而11年当地社会平均工资为4500元,他退休年龄为60岁,当时个人账户总储值为50000元,缴纳年度一共为15年。
1、计算个人平均缴费指数
那么李某07到11年这5年时间的个人平均缴费指数,应该这么计算
个人平均缴费指数=（07年个人实际缴费基数/07年社会平均工资+08年个人实际缴费基数/08年社会平均工资+09年···+11年个人实际缴费基数/11年社会平均工资）÷5=(3000/3500+3200/4000+3500/4200+3600/4200+3800/4500)÷5=0.838
2、计算指数化月平均缴费工资
指数化月平均缴费工资=上年度社会平均工资×本人平均缴费指数=4500×0.838=3771
3、计算基础养老金
基础养老金=(上年度社会月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=(4500+3771)÷2×15×1%=620元
注：本例子简化计算,实际计算过程中,对于个人平均缴费指数的计算年数,至少应该为15年。
2、缴费年限
参保人符合下列条件之一的,可申请按月领取基本：
(1)1998年7月1日后参加基本,达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限（含视同缴费年限,下同）满15年的；
(2) 1998年6月30日 前参加基本养老, 2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限满10年的；
(3)1998年6月30日前参加基本养老保险,2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限满15年的；
(4)1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险,1998年7月1日以后办理参保补缴手续,达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限满15年的。
二、原养老待遇计算办法：
（一）、基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金；（有过渡性养老金的另加过渡性养老金,因涉及的人员面较窄,为便于理解,这里暂不作说明。）
（二）、基础养老金=退休时上年度市职工月平均工资*20%；
（三）、个人帐户养老金=个人帐户储存额/120；
三、新养老待遇总体计发办法：（因局核算实际养老金的计算复杂,涉及的情况很多,这里只作通常情况下的计发办法介绍。）
（一）基本养老金的基本组成：基础养老金+个人帐户养老金；有视同缴费帐户的参保人另外可享受过渡性养老金；
（二）、分项计算公式：
1、基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资 a＋本人指数化月平均缴费工资） 2 缴费年限（含视同缴费年限） 1％
2、个人账户养老金＝个人账户储存额 个人账户养老金计发月数
（三）、基础养老金：
1、关于a的取值：
当本人平均缴费指数大于等于0.6时,a＝1
当本人平均缴费指数小于0.6时,a＝本人平均缴费指数 0.6
2、本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资 本人平均缴费指数；
3、个人帐户养老金计发月数：参照计发月数表,从40岁的233个月到70岁的56个月；
（四）、本人平均缴费指数＝实际月缴费指数之和 实际缴费月数；
（五）、本人实际缴费指数：
实际月缴费指数＝本人月缴费基数 对应的上年度全省在岗职工月平均工资；
（六）、养老金的计算缴费年限：缴费年限（含视同缴费年限） 1％。
相关参数的计算办法
一、原办法的过渡性养老金
（一）过渡性养老金计算公式。
原办法过渡性养老金=原办法指数化月平均缴费工资 [1998年6月30日前的缴费年限 计发系数+1998年6月30日前的特殊工种年限 0.2% - 提前退休年限 1%] (1+a01) (1+a02) (1+a05) +1997年所在地职工月平均工资 10%
注：1.a01、a02、 、a05为2001至2005社保年度退休人员过渡性养老金调整比例。
2.计发系数：缴费年限满15年以上的为1.2%；缴费年限满10年不满15年的为1.0%。
（二）原办法指数化月平均缴费工资计算公式。
指数化月平均缴费工资＝1999 年所在地职工月平均工资 本人平均缴费指数=1999年所在地职工月平均工资 [（临界指数 视同缴费月数＋1994年 1月至2001年6月实际缴费指数之和] （视同缴费月数＋1994年1月至2001年6月间的实际缴费月数）。
注：原办法中的临界指数按 1 计算,确需使用原办法计算的,应报省劳动保障厅审批。
（三）原办法实际缴费指数的计算公式。
参保人月实际缴费指数=参保人的月缴费工资 所在地上年度职工月平均工资。
注：所在地职工月平均工资的取值,采用地级以上市或县（市、区）标准,以2006年6月底前各地实际执行的办法为准。
二、新办法基础养老金中的指数化月平均缴费工资
（一）新办法指数化月平均缴费工资计算公式。
指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资 本人平均缴费指数
（二）本人平均缴费指数计算公式。
平均缴费指数＝（视同缴费指数 视同缴费月数＋实际缴费指数之和） （视同缴费月数＋实际缴费月数）。
（三）视同缴费指数计算。
1. 一般人群,即1993年底前参加工作,单位所在地实施粤府〔1993〕83号文时即按规定参加企业养老保险的参保人（含1993年底前调到企业的机关、事业单位的工作人员和安置到企业的复转军人）。
计算公式：
视同缴费指数=1993年所在地职工月平均工资 1993年全省职工月平均工资
注：1993年所在地职工月平均工资的取值,采用全市或县（市、区）职工月平均工资,由所在地级以上市人民政府决定。具体指标按附件3中《1993年底前全省各地 视同缴费账户 建账标准和 视同缴费指数 一览表》执行。
2. 特殊群体,指1994年1月1日后参加基本养老保险,参保前按国家规定计算的连续工龄可视同缴费年限的,由我省安置到企业的复员转业军人、流动到企业的原机关工作人员、以及改制前参照依照公务员管理的事业单位工作人员。
计算公式：
视同缴费指数=本人复员转业、单位改制或离开原单位前12个月月平均基本工资 上年度全省在岗职工月平均工资。
计算结果大于3.0的取3.0。
（四）补缴年限的指数计算。
补缴应参保未参保期间或中断缴费期间所欠养老保险费的,补缴年限的指数计算公式：
补缴年限的指数=补缴时计征的月平均缴费工资基数 补缴时上年度全省在岗职工月平均工资。
计算结果大于3.0的取3.0。
（五）本人实际月缴费工资的指数计算。
实际月缴费工资指数=本人月缴费工资 上年度全省（在岗）职工月平均工资。
注：上述全省职工（在岗）月平均工资,1994-1997年为全省职工月平均工资,1998年后为全省在岗职工月平均工资。
[摘要]2015事业单位工资改革最新消息,7月31日人社部负责人表示截止7月事业单位涨工资已完成,2015事业单位工资标准表出炉。人社部负责人表示,截至7月底,机关事业单位工资调整兑现工作已全面完成。
2015事业单位工资改革最新消息,7月31日人社部负责人表示截止7月事业单位涨工资已完成,2015事业单位工资标准表出炉。人社部负责人表示,截至7月底,机关事业单位工资调整兑现工作已全面完成。机关事业单位工资改革的兑现包括：1、所有事业单位人员的工资都增加;2、将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资,提高了基本工资占工资的比重;3、工资调整向基层人员倾斜。2015事业单位涨工资涨了多少?这里附上2015事业单位工资标准表让你了解清楚。
事业单位工资改革最新消息事业单位涨工资向基层倾斜7月31日,人力资源社会保障部负责人表示,截至7月底,机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。
人力资源社会保障部会同有关部门明确了兑现工资的办法。这次机关事业单位调整基本工资标准是结合养老保险制度改革进行的。为尽快兑现工资,人力资源社会保障部要求各地各部门按相关政策规定初步计算并扣缴个人养老保险费的同时,兑现相应增加的工资。这次工资调整,不是简单的提高工资水平,而是一次完善工资制度的改革,重在“建机制、调结构”。这次调资工作中,一是调结构。为了进一步优化工资结构,将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资,提高了基本工资占工资的比重。二是重基层。
这次调整基本工资标准主要是增加级别工资,基层资历较长的公务员虽然职务较低,但级别和级别档次相对较高,可以拿到较高的工资。对乡镇机关事业单位人员还建立了乡镇工作补贴制度,在乡镇工作时享受,离开时取消。在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度,基层公务员在不晋升职务的条件下,可以通过职级晋升提高工资待遇。三是建机制。进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制,近期要每两年调整一次基本工资标准。
此外,严肃纪律要求,这次调资明确了两个前提条件：对没有完成机关事业单位“吃空饷”问题的不能进行养老保险制度改革和完善工资制度;严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策,不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。据人社部门介绍,此次调薪不是简单的加工资,而是重在优化工资结构。陕西一位公务员向记者透露,在扣除养老保险、职业年金缴费后,自己拿到手的工资比之前涨了71元,虽不及全国300元左右的平均值,但“能涨就很满足”。
导读：以义乌为例“”的缴费标准有每年100元、300元、600元、800元和1200元5个档次（政府分别补贴30元、40元、50元、60元、70元）可供自由选择,不少参保人员犯了难,不知道该交哪一档更划算。 计算方法 养老金由基础养老金、个人账户养老金、缴费年限养老金三部分组成。基础养老金目前的标准为每人每月70元；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以139个月计发；缴费年限养老金标准则根据长缴多得的原则,按缴费年限分段计发,缴费5年以下,以后每月加发1元/年,6~10年加发2元/年,第11年起按3元/年计发。如果交满15年,就能多领30元。 举例来说,今年55周岁,每年选择缴1200元,到60周岁再一次性补足10年,每月能领取的养老金计算方法为：【1200元（正常缴费）×5年+70元（政府补贴）×5年+100元（补缴金额）×10年】/139=52.90元/月,再加上70元基础养老金和30元缴费年限养老金,合计152.90元。 如果嫌麻烦,也可到村或社区查看缴费与享受标准的对照表。事实上,由于基础养老金和缴费年限相同,而个人账户养老金数额较小,因而交多交少,养老金差别并不是很大。以按年交满15年为例,100元对应的养老金为每月114元,交1200元对应的养老金为每月237元。如果今年刚好满60周岁,两者的差距就只有8元/月。
养老保险新政策
经交了20年了，但不到退休年龄，如果不继续交了，到退休年龄能领退休金吗？
有，现在规定最低15年
交的时间越长，拿的钱越多
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)2缴费年限1%
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元0.6)2151%=480元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元1.0)2151%=600元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元3.0)2151%=1200元累计缴费年限为40年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元0.6)2401%=1280元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元1.0)2401%=1600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元3.0)2401%=3200元
个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额139
你知道退休养老金的计算方法吗？养老金属于五险一金,现在的城镇企业一般都会给员工购买五险一金,以便保障他们退休后的生活。那么你参加了养老保险,取得了领取资格后,每年该领取多少退休养老金呢？这也是众多城镇企业职工所关心的问题。
每个人该领取的退休养老金的多少都是与他个人累计的缴费年限、缴费金额、当地平均工资还有当地居民的平均寿命密切相关的,所以几乎每个人的养老金都不一样,因此了解养老金的计算方法是很有必要的。
首先我们来看看领取退休养老金的资格。领取养老金第一需要达到法定退休年龄；其次是个人的累计缴纳养老保险的保费达到十五年,当然超过十五年则能够拿到更多的养老金。只有同时满足以上两个条件才能领取养老金。如果退休后还没有达到十五年的缴费年限则可以通过补缴费用来领取养老金。
接下来我们看看退休养老金的计算方法。一般的保险公司为职工缴纳20%的养老基金,个人缴纳8%作为个人账户的余额,相当于存入银行但是能获得更高的利息收入,所以大部分人会在经济条件允许的情况下尽量多缴纳养老保险金。退休后每月可领取的养老金是由两部分组成的,第一部分是基础养老金,基础养老金等于本省上一年的职工月平均工资加上本人的平均缴费工资除以2再乘以平均缴费年限的百分之一；第二部分是个人账户养老金,等于个人账户余额除以计划发放的月数。从这个计算公式可以看出来影响退休养老金数额的因素还是有很多,因此了解它的计算方法就很有必要,以免自己的利益受损。
退休养老金虽然能够给退休职工一份保障,但是这个金额一般都是在一千元以下,随着社会生活水平的提高,这点钱已经不能满足人们的日常需求了,因此购买一份商业保险作为补充才是更稳妥的选择。太平洋人寿有不同种类的养老保险,高回报,低风险,健康养老双重保障,是您最好的选择。详情可以登录太平洋人寿的官网https://www.cpic.com.cn/进行查询,一定会有适合您的产品。
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按照新的计发办法，基础养老金的多少跟什么有关？简单来说，是不是意味着缴费越多，退休后可以领取的养老金也就越多？养老金的计算公式怎样？
对于社保，人们最关心的问题是参加了社会养老保险后，退休之后每月能领取多少养老金?自国家劳动和社会保障部部长提出2006年1月1日起，个人养老账户的规模统一由目前本人缴费工资的11%调整为8%之后，人们就开始盘算以下问题这3%的费用去了哪里?究竟哪些人群会受此影响?受影响的那些人群，在退休后究竟少拿了多少养老钱?
按照新的养老金计发办法，参保人员每多缴一年就多一些养老金，上不封顶，有利于形成多工作、多缴费、多得养老金的激励约束机制。具体计算方案为(省基+本人指数化月平均缴费工资)/2缴费年限(含视同缴费年限，下同)1%+首次领取时个人账户储存余额/计发月数。
1、养老保险个人账户的内容包括三部分个人缴纳的基本养老保险费+单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分+按社保利率计算的利息明显，新政策将把单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分的去除。
2、缴费比例该部分由个人缴费和单位缴费组成。(1)个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。(2)单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
计算公式如下(1)基础养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2全部缴费年限1%(2)过渡性养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2建立帐户前缴费年限过渡系数1.4%+符合政策增发额(3)个人帐户养老金=个人帐户储存额计发月数(4)定额补贴=[调剂金(25元)+统筹项目内补贴]减发比例退休人员的个人账户储存额年利息按月积数法计息，计算公式如下年利息=个人账户年初储存额本年度记账利率-本年度支付月积数本年度记账利率1／12本年度支付。
在社保账户中，有统筹账户和个人账户，缴费基数均为当地上年度在岗职工平均工资，单位所缴费用相当于缴费基数的20%，进入社会统筹账户。个人所缴费用相当于缴费基数的8%，进入个人账户，每月由单位代扣代缴。其中，个人账户实行完全积累制，资金包括个人缴费和投资预期年化收益。
养老金计算方法
当个人领取养老金时，统筹账户支付部分的计算方法为领取年前一年社会平均工资（缴费年限1%），个人账户提取部分的计算方法为账户积累额（退休时的平均期望寿命12）。而在个人账户中，由于每年缴费变化，以及投资预期年化收益采取复利计算且不确定，因此计算时较为复杂。
举例说明
例如，白领小王，今年35岁，月薪为1万元，目前个人养老金账户约1.5万元（已缴费5年），未来他的薪水年增长率5%，个人账户资金年平均预期年化收益率3%，如果他于60岁（即再缴费25年）退休，并开始领取养老金，而领取养老金的前一年社会平均月薪为5000元，退休后平均期望寿命为18年，即216个月。
那么，小王从社会统筹账户领取的养老金就为5000（301%）=1500元/月，而通过公式，可计算出，到退休时，小王个人账户积累额约619698元，退休后每月可提取约2869元（619698元216月），两个账户合计，小王退休后每月领取的养老金约为4369元。
领取养老金的条件
值得一提的是，通常情况下，达到法定退休年龄并办理退休手续后才可享受社保养老金，其中男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，且缴费年限累计均满15年。因此，如果嫌麻烦的话，我们可以大致地简单推算，不考虑通胀的因素，月薪1万元的白领，如果仅依托社保养老，虽然能获得基本生活保障，但退休后的生活水平与在职相比很可能打对折。