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社保三险是哪三险呢?社保三险是针对五险来说的，指的是养老保险、医疗保险及失业保险，社保三险主要针对的是农村户口的缴费。那么社保三险的缴费比例是多少呢?下文为你介绍。
社保三险是哪三险?
社会三险指的是养老保险、医疗保险及失业保险。
社保三险缴费比例是多少?
1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);
2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元;
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
社保三险怎么参保?
对于在单位上班的职工来说，如果你是农村户口，那么单位直接为您缴纳三险;如果是城镇户口，则缴纳五险。对于灵活就业人员来说，则需要自己缴纳社保三险，其中失业保险可不用缴纳，只缴纳养老保险和医疗保险即可。那么怎么办理和缴纳呢?
一、社保三险参保所需材料
1、携带本人户口簿(本区非农业)
2、身份证
3、2张一寸彩照
4、证卡工本费
5、填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》
6、医保办按规定审核参保相关资料，将合格后的参保资料输入微机管理，打印《缴费通知单》和《征集计划明细表》
7、缴纳大额医疗保险费、证卡工本费，并交纳两张1寸免冠照片，同时制做医保《专用病历》和IC卡
以上就是小编为你介绍的关于社保三险包括哪些内容的知识。
想要了解更多关于社保三险与五险的区别有哪些的知识，请看下面的介绍。
社会保险是通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以和劳动者利益有关的特殊事件作为保障内容，由政府来强制实施的保障制度。凡是用人单位都必须为自己的员工缴纳相应的社会保险，而这些社会保险，就简称为三险或者五险。
社保三险与五险有何区别?
一、保险缴纳种类不同
要想清楚社保三险与五险有何区别，大家首先要明白各自的定义。社保三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。社保五险是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类。其中，添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。剩余的三项由企业和工人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户，由相关社会职能部门统一管理。
二、医疗保险缴纳比例不同
社保五险比较社保三险来讲，不仅多了两个种类的保障。而且在医疗保险方面，社保三险和社保五险缴纳的比例是不相同的。据实际资料显示，在比例和基数不相同的情况下，社保三险缴纳的医疗保险比例是百分之七，而社保五险的缴纳比例则是百分之十四。同时，社保三险的报销待遇也较之社保五险有所差别，在门急诊报销、门诊大病和家庭病床待遇方面，报销的额度就不尽相同。最后需要大家了解的是，社保三险与社保五险尽管都是发的医疗卡，但是个人账户上的数额也是不同的。
三、要提高自己的保险意识才行
在社保三险和社保五险都已经成为法定保险范畴时，还是有很多员工不知道自己有享受社会保障的权利。因此，要想明白社保三险与五险有何区别，还是要先清楚国家的社会保障制度，员工要有清醒的对保险方面知识的认识，方能在和企业签订合同时，保障好自己的权益。
若是用人单位不愿意缴纳社会保险，员工可以直接到相关部门进行投诉。如果缴纳了社会保险，员工们则需要明确自己的缴纳份额，看是否和国家规定相符。除此外，大家还可以多了解些商业保险，作为品质生活保障的有益补充。
以上就是小编为你介绍的关于社保三险与五险的区别有哪些的知识。
我们都知道企业需要为职工缴纳五险一金，五险一金是职工的基本保障，有的时候我们也会听说三险一金，那么三险一金是什么？具体包括什么内容呢？
三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金。
养老保险：个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的21%，个人缴费至法定正常退休年龄。
医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。
失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
那么三险和五险有什么区别？最大的区别是生育保险。具体的我们可以通过以下三点来解释：
一、缺少生育保险。三险一金中没有生育保险，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
二、缺少工伤保险。三险一金中也没有工伤保险，工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
三、对于五险一金来说，三险一金是比较早的说法了，因为三险中所没有的生育保险和失业保险实施的都比较晚。还有一种“三险”观点，因为工伤保险、生育保险、个人不交，所有单位都交，个人缴纳的其实是养老保险、失业保险和医疗保险。
我们在工作的时候经常会接触到五险一金，但有时候也会听说三险一金，那么五险一金和三险一金分别是什么意思?他们之间又存在什么区别呢?
大家现在都应该比较了解五险一金，五险一金主要是指失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金。三险即养老保险、失业保险、医疗保险，一金即住房公积金。从各地公布的情况来看，上海和北京的最低收入标准都是剔除了三险一金后的净收入，其他地区则包含在内。
工作单位给交三险一金还是五险一金是有区别的。按照五险一金标准缴纳保费就是把失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金全都买齐了，而三险一金则是只购买了国家强制缴纳的三项基本保险：养老保险、医疗保险、失业保险。
男性职工根据法律规定也需要参加生育保险。男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的产假期间护理津贴，以及生殖健康医疗的相关费用报销。此外有些地方还规定：若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。也有地方可以领取一次性补贴等。
至于工伤保险也一样。工伤保险不用劳动者自己缴费，就算在办公室工作，受工伤机会小些，但不是说完全没有可能受工伤。按照工伤管理条例，上下班路上出车祸也算工伤的。参加工伤保险是以防万一的，万一出了工伤，可以得到相应的保障。
另外，根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，即五险一金而不是三险一金。如果用人单位不为职工办理社保，或者少缴社保，都是违法的，职工可以向当地的社保局投诉。
以上就是三险一金与五险一金的相关信息，它们之间相差的两险就是生育保险和工伤保险，我们在工作的时候需要知道单位是必须为我们缴纳保险的，为了充分维护我们的利益，大家一定要注意保险的缴纳。
“三险一金”中的“三险”指的是养老保险、医疗保险和失业保险;“一金”指的是住房公积金。
三险一金和五险一金相差的两个保险为工伤保险和生育保险，这两个保险是完全由公司来购买的，职工不需要承担费用。
而“三险一金”中的三险是需要公司和职工共同承担参保费用的，所以有些企业就选择给职工只参保三险一金。
但是现在规定都是需要缴纳五险的，只缴纳三险的公司比较少了。
三险一金和五险一金的比例是一样的。
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,自己缴纳2%;
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴;
公积金：单位你每个月为你缴纳7%，自己缴纳7%。
其中五险一金与三险一金的相差的为工伤保险与生育保险这部分都是单位承担的，与自己无关，自己缴纳的费用还是一样的。
最近很多人都在关注社保问题，五险一金是国家和社会给予个人的最基本的保障。然而由于工作变动或者离职，社保尤其是养老保险这种需要长期稳定缴费的险种不小心断缴了。因此有很多人都会询问：养老保险自己怎么交?
问题一：工作变动或者异地转移时，出现断缴期怎么办?
答：关于养老保险因工作变动出现断缴的问题，如果断缴期间与用人单位存在劳动关系，依法应由用人单位和职工本人按规定补缴欠缴的养老保险费;如果断缴期间不存在劳动关系，可以自愿参保，不需要补缴，中断缴费前后的缴费年限可以累计计算。<
问题二：养老保险自己怎么交?去哪里交?需要什么材料?
答：如果您没有固定的工作单位，且年满16周岁，没有达到法定退休年龄，可以灵活就业人员身份参加职工养老保险。灵活就业人员参保手续很简单，只需带上本人身份证(居住证)或社保卡等相关材料到当地社保经办机构办理参保缴费手续，参保后按您的意愿选择参保档次进行缴费。以上就是有关三险一金和养老保险的知识,希望可以帮您解决疑惑.
三险是针对五险而言的，三险是哪三险呢?三险指的是养老保险、医疗保险和失业保险。三险是员工享受社保福利的基础，若员工本身是城镇户口的话，是可以享受五险的。三险的缴费比例是什么?下文为您介绍。
三险是哪三险?
三险是五险的前身，其包括养老保险、医疗保险与失业保险，其中养老保险和医疗保险的缴费由企业和个人共同承担;失业保险的缴费由企业承担。三险是职工最基础的保障，包括退休后养老生活的保障、日常医疗的保障以及失业保障。
三险缴费比例是多少?
一、养老保险缴费比例
1.机关事业单位：单位20%，个人8%;
2.企业：企业21%，单位缴费13%或者8%。
二、医疗保险缴费比例
单位缴纳11%，职工缴纳2%。
三、失业保险缴费比例
2015年开始，失业保险缴费比例从3%降至2%，各地按照具体情况执行。以上海为例，上海市失业保险个人缴费比例为0.5%，失业保险单位缴费比例为1.5%。
三险缴费基数是多少?
一、养老保险缴费基数
1.机关事业单位缴费基数：缴费基数上限为当地上年度在岗职工平均工资300%;缴费基数下限为当地上年度在岗职工平均工资的60%。
2.企业缴费基数：缴费基数上限为当地上年度在岗职工平均工资300%;缴费基数下限为当地上年度在岗职工平均工资的60%或最低工资标准。
二、医疗保险缴费基数
缴费基数上限为当地上年度在岗职工平均工资300%;缴费基数下限为当地上年度在岗职工平均工资的60%。
三、失业保险缴费基数
缴费基数为上年度职工平均工资的3倍，缴存下限为上年度职工平均工资的60%或最低工资标准。
7月29日20点49分,袁立通过微博为演员讨要社保,称：“请问什么是社保和医保？据我了解,很多演员现在签约影视公司、经纪公司,这些公司是不给演员买什么三险一金、社保医保的,只负责提成。那这些影视民工队现象,漏洞是否有办法弥补？”袁立微博曝光后,网友纷纷前来围观互动,其中就有网友称：“演员工会干吗吃的？维权啊！”袁立称：“中国有演员工会吗？好像有,是摆设。”稍后的21点18分,袁立称：“那些演艺界的人大代表们该为自己的圈子提点有良心的建设性的建议了！”业内现状
艺人购买高额商业保险记者采访了几位圈内经纪人,谈到社保、医保等问题。经纪人张小姐透露,演员这个职业比较特殊,因为拍戏的危险系数比较大,所以很多演员都选择自己投保高额的商业保险,而且演员每进一个剧组,都会由剧组为演员上保险。张小姐表示,一些小的经纪公司会存在不给演员上社保、医保等问题,不过像中国国家话剧院这样的工作单位,以及一些规模比较大的公司,都会给演员上,“因为社保、医保和三险一金也没有多少钱。不过,我觉得演员看病也不会去公立医院看的,所以上不上,对于演员来说关系不大。关键是很多演员都会买保障系数更高的高额商业保险。”她还透露,演员与经纪公司签订的合同不尽相同,因此在福利保障方面没有具体的明文规定可循,“比如说,公司员工是单位给开工资,演员中除了一些新人在经纪公司拿工资之外,全部都是按照提成制签合同,而且每个演员的合同都不一样,具体要看演员和公司的分账比例。”律师说法
劳动雇佣合同必须上社保法学专家、司法部研究室原主任王公义认为,经纪公司该不该给明星上社保,应该视具体情况而定。如果演员和公司签订的是长期的劳动雇佣合同,那么就应该上社保医保；若是单项的项目合同,属于合作性质的,那么就应该由其原单位上社保,或者演员给自己买社保。
“有正式的劳动合同关系的都该上,也是必须上的。国家对这部分合同有固定统一的格式,无论单位性质如何都得上。”王公义进一步阐释,“关于劳动合同的内容,之间有些是可以双方协商修改的,但关于社保和医保,是坚决不能改动的；但若是演员和公司之间按照项目来合作,就可以不必上社保、医保”。
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳如何使用五险一金养老保险待遇：基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。企业和职工依法缴纳养老保险费,在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后,社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金(也称“退休金”)。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。医疗保险报销范围：医疗保险报销范围很广,医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分,主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。医疗费用是病人为治病而发生的各种费用,它不仅包括医生的医疗费和手术费,还包括住院、护理、医院设备等的费用。失业保险金待遇领取：失业保险顾名思义,就是当你失业的时候可以领取的一种保障金。目前失业保险金的领取有以下三个方面的要求：首先你得按照规定参加失业保险,并且与所在单位已按照规定履行缴费义务已满1年；第二,不是你本人意愿中断就业的；第三,已办理失业登记,并有求职要求的。工伤保险待遇：工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低,项目的多少,取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。生育保险报销条件：生育保险报销是指参加生育保险的女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴,向统筹地区生育保险基金的条件,其基本条件是女职工或男职工的配偶符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。另外,用人单位理应依法为职工参加生育保险,未依法为职工参加生育保险的用人单位,应当按照生育保险基金支付的标准,承担职工的生育保险待遇。
个人住房公积金贷款：是住房公积金管理中心用住房公积金,委托商业银行向购买、建造、翻修、大修自住住房、集资合作建房的住房公积金存款人发放的优惠贷款。注意事项1.
养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。2.
失业保险必须要交。3.
医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效。4.
公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房,可以自取或委托单位取。
热点问答问：原来在A城市工作并交的社保,现在换到B城市工作,社保能转移过来吗？需要哪些手续？答：从2010年起社保可以全国漫游,需要本人身份证、社保卡、单位的离职证明到所在城市的社保局开一个缴费证明就可以了,把证明拿到转换后的城市社保局接收就行。问：试用期内是否享有保险（五险一金）？答：在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,单位给员工上保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。何为三险一金：“三险”指的是三种保险,包括养老保险、医疗保险和失业保险。“一金”指的是住房公积金。三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。一般养老保险缴费比例：单位20％,个人8％;医疗保险缴费比例：单位10％,个人2％;失业保险缴费比例：单位1.5％,个人0.5％;生育保险缴费比例：单位0.8％,个人不交钱。试用期有三险一金吗？在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。企业如何办理三险一金？
养老保险具体办理方式为：（一）企业到所在区的社保局领取新参保企业需要填报的表格。（二）携带地税登记表原件及复印件、工商营业执照原件及复印件、验资报告原件及复印件。携带从成立日起每季度提供一本会计记帐凭证及近期连续带三个月记账凭证。（三）携带近期银行连续三个月银行对帐单,申请地税支付个人收入明细表和扣缴个人所得税报告表,并加盖地税管理申报专用章。（四）国有企业或集体企业参保人需携带人事档案（无人事档案的带劳动合同）。（五）外资企业中的外籍人员需携带护照原件复印件。（六）企业有离退休人员的需出据离退休工资存折复印件和身份证原件及复印件。（七）企业有外单位参保的需出具在原单位参保带有企业代码和个人编码的证明；凡是在省社保局、行业统筹、外地参保的的人员需加盖当地社保部门公章。（八）企业填好表格后,加盖企业印章,持以上述手续到所在区的社保局窗口办理。