五险一金对于上班一族而言可谓是非常熟悉了，大家在找工作的时候都会看重五险一金是否缴纳，五险一金也就是我们通常所说的社保，对于我们而言具有重要的保障作用。社保从字面意思理解就是社会保障，除了是一个保险之外，对我们落户、买房、生子等有着一定的影响。
医疗保险：个人缴纳的费用都进入个人账户，即进入医保卡，需要到医院医保报销的患者比例，基本上就是需要到医院医保报销的患者比例。
养老保险：参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴满15年，在退休后能每月领取养老金。养老金是退休以后的一个保障，可以在每个月领一笔零花钱，具体数目多少，还是得看自己缴纳的数目以及那个时候的社会基础养老金的比例。
工伤保险：顾名思义，在工作当中受伤或者患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，可以得到的物质帮助。
生育保险：实打实的对女性有直接作用，如果在职女性因生育子女而导致暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。对于男性来说，生育保险有什么用?一般情况下，如果你老婆已经有了生育保险，那么你的生育保险就是有15天的陪产假津贴，但如果你老婆没有生育保险，那么你的生育保险就可以给她用来报销生产医疗费和津贴。
失业保险：可以领取失业保险金的人员，是具有一定条件的。(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
公积金：住房公积金由两部分组成，一部分由公司缴纳，另一部分由个人缴纳，这两部分将在您的个人帐户中共存。住房公积金主要是对想买房的人友好，他们买房时，可以借公积金贷款。贷款利率比较低，可以省很多钱。总的来说，五险一金的好处是多方面的，而且非常重要。
不知道大家有没有为自己算过，从自己毕业后工作到退休，大家每个月缴纳的五险一金和个人税加起来总共都有多少钱呢?这些钱在自己退休后，又要过上多久才能算完全回本呢?
一辈子交这么多五险一金,退休后要几年才回本就拿去年上海职工平均工资水平6504元来计算一下，假设自己从22岁毕业开始工作，直到65周岁退休。那么在这43年内，我们先考虑工资的增长或降低的情况，就一直按照6504元来算。那么个人社保与公积金的总共缴费数额为6504*10.5%(社保)+6504*7%(公积金)=1138.2元，缴纳个税为81.58元。
以上这个只是个人的，接下来来看看单位社保和公积金缴费数额为65.4*31.5%(社保)+65.4*7%(公积金)=2504元。那么自己每个月需要缴纳的五险一金加上个税就是1138.2+81.58=1219.78元，1年就要交1219.78*12=14637.36元，43年需要交14637.36*43=62.9万元。
是不是觉得很惊讶?六十多万也有很多钱了呢!别急，还有公司单位给你交的也得算上!公司为自己交的五险一金比个人交的要高很多，因此43年下来要交25.4*12*43=129.2万元。所以个人和单位加起来总共为62.9万+129.2万=192.1万元。哇!将近两百万呢，都可以在国内二三线城市买个80~100平左右的房子了呢!但是这些钱也不是白交的，自己退休后应该要怎么把它们赚回来呢?首先，大家可以用公积金来买房或直接全部取出来，那么就可以拿到6504*14%*12*43=约47万元。之后，还有养老金等着自己领取。
到了65周岁退休的话，计发月数是按照101来计算的。所以基础养老金=(6504+6504)/2*(1%*43)=约2797元。个人养老账户储存额=6504*8%*12*43=约26.8万元。个人账户养老金=26.8万/101=2658元。所以每个月到手的养老金为2797+2658=5455元。若想要回本的话，需要6504*8%*12*43/5455/12=4.1年!惊不惊喜?意不意外?不到5年就算全部回本了哦!所以大家一定要确保每个月都按期交纳社保，一定别中断哦!
社会保险是每个人生活的保障，其中社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。而大家常常所说的五险一金并不是完全一样的，那么社保和五险一金的区别在哪呢?
一、社保和五险一金的区别在哪
1、社保和五险一金的包含范围有区别
社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金。
2、社保和五险一金的交付方式有区别
社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，计划生育险(女工才能享受)和住房公积金，这是有单位才能交的，尤其是工伤险，计划生育险是单位应缴的，不需个人交。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、社会保险有哪些特征
特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;
特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
特征3：社会保险属于强制性保险;
特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
三、社会保险有哪些功能
1、稳定社会生活的功能。
2、再分配的功能。
3、促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用;第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣;第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。
广州五险一金缴纳基数是多少?
1、广州社保缴费基数
根据统计局提供的数据，从2013年7月1日起，以2012年全省在岗职工月平均工资计算社会保险待遇和征收相关的缴费标准。2012年全省在岗职工月平均工资4215元;2012年广州市在岗职工月平均工资5313元，广州将从2013年7月1日起调整2013年度社保缴费基数上下限。
调整后，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从11289元调至12645元;下限从2258元调至2529元。城镇个体工商户和灵活就业人员参加养老保险缴费基数可在全省上年度在岗职工月平均工资的60%至300%范围内，根据本人实际收入状况和经济承受能力自行选择。缴费基数选定后，在同一社保年度内不再变更。另外，城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费基数上限从14367元调至15939元。城镇职工基本医疗保险、生育保险的缴费基数下限从2873元调至3188元。工伤保险、失业保险缴费基数下限为广州市企业职工月最低工资标准，即1550元。城镇灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数按上年度广州市在岗职工月平均工资，即5313元。
2、广州住房公积金缴存基数
按照相关数据，职工个人住房公积金缴存基数自2013年7月1日起，由2011年职工个人月均工资总额，调整为2012年职工个人月均工资总额。调整后的缴存基数上限由2012年的23945元上调到26565元，照此算出的个人月均最高缴存额也比上年多出524元。
【五险一金怎么算】根据规定，住房公积金缴存基数不得超过本市统计部门公布的2012年职工月均工资的5倍，即5313元×5=26565元。职工月均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的，以实际月均工资总额作为缴存基数;超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。
此外，2013年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作第二个月的工资总额作为缴存基数，2013年1月1日后新调入的职工，调入当月开始缴存住房公积金的，则以当月工资总额作为缴存基数。
需要注意的是，缴存基数、缴存比例、职工个人缴存部分免缴等确定以后，在一个缴存年度内不得变更。因此，在调整期内，职工要做好自己的缴存计划。缴存基数低于或等于广州市现行最低工资标准1550元/月的，单位应当按规定为职工缴存住房公积金，经职工本人同意，职工个人缴存部分可以免缴。
每月缴存基数超过2012年度职工月均工资3倍的(即5313×3=15939元)、单位及个人的缴存比例分别超过12%的，应按相关规定对超出部分计征个税。照此计算，单方最高免税缴存额为15939元×12%=1912.68元，也比上年提高188.64元，当然超出这个额度的部分就无法免税了。
广州五险一金最低标准是多少?
专家提醒，社保与公积金缴费是按年度计算的，五险一金缴费基数选定后，在同一年度内不再变更。以社保为例：通常，社会保险缴费年度为当年的7月1日至次年的6月30日。如：2013年度的社会保险缴费年度为2013年7月1日至6月30日，而不是自然年度的2013年1月1日至12月31日。
因此，我们说五险一金缴费标准，通常包括了2013年度的下半年与度的上半年，每年6、7月份相关的缴费标准就会有变化。另外，每个城市对社保与公积金相关的缴费政策有不同的规定，具体请以所在城市人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准，以下数据仅供参考!
1、2013年度广州社保缴费基数及比例
(一)社保缴费比例
养老保险：单位12%，个人8%
医疗保险：单位8%，个人2%，还有12.45元/月的大病保险
失业保险：单位1.5%，个人0.5%
工伤保险：单位0.5%，个人不用缴费
生育保险：单位0.85%，个人不用缴费用
(二)社保缴费基数
从2013年7月1日起，以2012年全省在岗职工月平均工资计算社会保险待遇和征收相关的缴费标准。2012年全省在岗职工月平均工资4215元;2012年广州市在岗职工月平均工资5313元，从2013年7月1日起调整2013年度社会保险费缴费基数上下限。
调整后，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从11289元调至12645元;下限从2258元调至2529元。城镇个体工商户和灵活就业人员参加养老保险缴费基数可在全省上年度在岗职工月平均工资的60%至300%范围内，根据本人实际收入状况和经济承受能力自行选择。缴费基数选定后，在同一社保年度内不再变更。城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费基数上限从14367元调至15939元。城镇职工基本医疗保险、生育保险的缴费基数下限从2873元调至3188元。工伤保险、失业保险缴费基数下限为广州市企业职工月最低工资标准，即1550元。城镇灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数按上年度广州市在岗职工月平均工资，即5313元。
2、2013年度广州住房公积金缴存基数及比例
(一)缴存比例
1.单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%-20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位原则上只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整倍。
2.缴存住房公积金确有困难的单位，可按现行政策文件规定，向我中心申请降低缴存比例，由我中心报市住房公积金管理委员会审核批准。
(二)缴存基数
1.自2013年7月1日起，职工个人住房公积金缴存基数由2011年职工个人月均工资总额，调整为2012年职工月均工资总额，工资总额按国家统计局《关于工资总额组成规定》(统制字〔1990〕1号)计算。
2.缴存基数的上限为本市统计部门公布的2012年职工月均工资的5倍，即5313元×5=26565元。职工月均工资总额(实际年薪制的按月均分)未超过上述限额的，以实际月均工资总额作为缴存基数;超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。
3.2013年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。
2013年1月1日后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资总额作为缴存基数。
想要了解更多关于广州五险一金缴纳比例是多少的知识，请看下面的介绍。
众所周知，广州五险一金为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，它们的缴纳比例有所区别。据悉，2016年，广州五险一金缴纳比例在0.2%至14%之间，其中工伤保险方面，用人单位为0.2%，职工个人不缴纳。
养老保险
目前，广州用人单位养老保险缴费比例为14%，职工个人缴费比例为8%。
医疗保险
如今，广州用人单位医疗保险缴费比例为8%，职工个人缴费比例为2%。
失业保险
2016年7月起，广州用人单位失业保险缴费比例为0.64%，职工个人缴费比例为0.2%。
工伤保险
2016年7月至6月期间，广州用人单位工伤保险缴费比例为0.2%，职工个人不缴纳。
生育保险
当前，广州用人单位生育保险缴费比例为0.85%，职工个人不缴纳。
住房公积金
广州单位及个人的住房公积金缴存比例下限为5%，上限由原先的20%降至12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。
提示：
广州五险一金缴纳比例主要是多少?广州五险一金包括的险种比较多，而每个险种的缴纳比例都有所区别。其中，用人单位养老保险为14%，职工个人为8%;用人单位医疗保险为8%，职工个人为2%;用人单位失业保险为0.64%，职工个人为0.2%。
想要了解更多关于社会保险五险一金分别指什么的知识，请看下面的介绍。
社会保险一般是“五险一金”
一金：住房公积金。
1、“五险”方面：按照工资水平，单位和个人的承担比例一般是(工资额×承担比例)：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担，工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
2、“住房公积金”：那是按照个人全年平均工资计算的，住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，国家规定的是：单位和个人承担的比例是各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算!
社保五项：
1、养老保险：退休工资
2、医疗保险：医疗报销，大病统筹
3、生育保险：女人可以在生产期间费用报销、领取补贴，男人生育结扎、生殖健康等享受费用报销和津贴
4、失业保险：失业时可拿一定时间的失业救济金
5、工伤保险：出了工伤时给予补偿
社保解决了最基本的保障，商业保险是社保的补充，是锦上添花。打个比方吧，就象家里的房门，木门外还要再装一个防盗门，那木门就是社保，防盗门就是商业保险。
上海五险一金包括社保与公积金两个板块，最近有不少上海市民咨询，上海五险一金的标准是什么?特别整理上海五险一金最新标准，希望对大家有所帮助。想要了解更多关于上海社保缴费最低标准是多少的知识，请看下面的介绍。
一、上海社保缴费最低标准
机关、事业、企业、社会团体等单位的养老保险单位缴费比例为20%，个人为8%;医保单位缴费比例为10%，个人为2%;失业保险单位缴费比例为1%，个人为0.5%;生育保险单位缴费比例为1%;工伤保险单位缴费比例为0.2%至1.9%。
有雇工的个体工商户，养老保险业主缴费比例为20%，个人为8%;医疗保险业主缴费比例为10%，个人为2%;失业保险业主缴费比例为1%，个人为0.5%;生育保险业主缴费比例为1%;工伤保险业主缴费比例为0.2%至1.9%。
非正规就业劳动组织从业人员，养老保险缴费比例为28%;医保缴费比例为12%;失业保险缴费比例为1.5%;生育保险缴费比例为1%;工伤保险缴费比例为0.2%至1.9%。
灵活就业人员，养老保险缴费比例为28%，医保缴费比例为12%。
二、上海社保基数
1、职工工资收入介于社保缴费基数上下限之间，社保缴纳金额=实际工资收入x社保缴费基数。
2、职工工资收入低于社保缴费基数下限，社保缴纳金额=3563元x社保缴费基数。
3、职工工资收入高于社保缴费基数上限，社保缴纳金额=17817元x社保缴费基数。
三、上海社保缴费上下限：
社保缴费基数由上一年月平均工资收入作为基准，上海职工月平均工资为5939元，因此，上海市社保上下限分别为17817元和3563元。
四、上海公积金缴存最低标准
住房公积金缴存比例：职工本人和单位住房公积金缴存比例相同。即住房公积金缴存比例仍为各7%。
补充住房公积金缴存比例：缴存住房公积金的单位仍可以按照自愿原则参加补充住房公积金制度。职工本人和单位补充住房公积金缴存比例为各1%至5%，具体比例由各单位根据实际情况确定。
五、上海公积金缴存基数
自2018年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2018年月平均工资调整为2018年月平均工资。2018年1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。2018年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。