近日,省统计局公布2014年度全省在岗职工年平均工资为52119元,我省今年城镇企业职工养老保险缴费基数也随之确定。据计算,城镇企业职工养老保险个人月缴纳费用最低208.48元,最高不超过1042.38元；灵活就业人员（简称“个体参保者”）月缴费在347.46元至868.65元之间,年缴纳最低4169.52 元,最高为10423.8元。
?单位不缴社保可举报
?我省基本养老保险缴费范围确定后,不少职工关心单位是否给自己足额缴纳了养老保险,如果未缴纳,该如何维权？
?据介绍,查询单位是否按照规定足额缴纳养老保险,首先需要确定的“工资”为税前工资,而非实发工资,也不是所谓的“基本工资”。然后,按照8%比例可计算出自己每月应该缴纳的养老保险,按照20%计算,就是单位应缴纳的金额数。如果数字有出入先找单位咨询,也可向所在县、区人社部门举报。
3日，记者从淮安市医保中心了解到，从6月1日起，淮安市开始调整退休人员医疗保险个人账户划拨基数。凡是参加市直(含开发区)城镇职工基本医疗保险的单位，在职职工和退休职工工资基数同步调整，本次调整退休职工医疗保险个人账户划拨基数主要涉及机关事业单位。
据介绍，今年企业退休职工基本养老金继续上调，医疗保险个人账户基金随着基本养老金的上调而调整。4月份，市直(含开发区)以已退休职工调整后的基本养老金为标准，按比例每月划入医疗保险个人账户，每人平均年增加金额132元。
市医保中心提醒称，市直各参保单位可先到市征管中心服务大厅(大治路市人社大楼四楼)、开发区各参保单位到开发区社保中心服务大厅基数申报窗口，按实调整在职职工工资基数，随后带移动U盘(自备)前往市医保中心，拷贝调整退休职工医疗保险个人账户划拨基数的电子文档，调整后于6月25日前办理基数调整申报手续。切不要错过缴费基数调整申报时间，以免造成退休职工医保个人账户损失。
从7月份起，在职职工和退休人员个人帐户按照调整后的工资基数划入金额。淮安市医保中心提醒各参保单位，不要错过缴费基数调整申报时间，应抓紧申报变更缴费基数，以免造成医保个人账户损失。
人们风险意识在逐步提高，大家都开始了解保险方面的知识。其中社保是大家都了解的保险，那么社保缴费比例是多少，社保基数怎么算，接下来小编为您详细介绍。
1、社保基数怎么算?
大家一定要清楚缴费基数是根据社平工资确定的，也就是上一年度的社会平均工资来确定你的这一年度的缴费基数的，例如沈阳，上一年度的平均工资5400元左右，根据这个数值就可以算出你这一年的缴费基数范围，下限是5400*60%=3240元，上限是5400*3=16200元，这是一个区间，所有的缴费必须在这个区间进行。那么会有人问了，我的工作没有到达社会平均工资怎么办?在社保缴纳时没有达到社会平均工资的，最低也要按照3240元来进行缴费，同样的如果你的工资超过了16200元超出部门也是不能够纳入到缴费基数的。
2、社保缴费比例是多少?
养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
最后再说一下自由职业者，对于自由职业者在自行进行缴纳社保的时候也是根据社平工资变化的，社平工资越高缴费的金额也就越高，那同样的养老金也会相应增加的。
广州五险一金缴纳基数是多少?
1、广州社保缴费基数
根据统计局提供的数据，从2013年7月1日起，以2012年全省在岗职工月平均工资计算社会保险待遇和征收相关的缴费标准。2012年全省在岗职工月平均工资4215元;2012年广州市在岗职工月平均工资5313元，广州将从2013年7月1日起调整2013年度社保缴费基数上下限。
调整后，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从11289元调至12645元;下限从2258元调至2529元。城镇个体工商户和灵活就业人员参加养老保险缴费基数可在全省上年度在岗职工月平均工资的60%至300%范围内，根据本人实际收入状况和经济承受能力自行选择。缴费基数选定后，在同一社保年度内不再变更。另外，城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费基数上限从14367元调至15939元。城镇职工基本医疗保险、生育保险的缴费基数下限从2873元调至3188元。工伤保险、失业保险缴费基数下限为广州市企业职工月最低工资标准，即1550元。城镇灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数按上年度广州市在岗职工月平均工资，即5313元。
2、广州住房公积金缴存基数
按照相关数据，职工个人住房公积金缴存基数自2013年7月1日起，由2011年职工个人月均工资总额，调整为2012年职工个人月均工资总额。调整后的缴存基数上限由2012年的23945元上调到26565元，照此算出的个人月均最高缴存额也比上年多出524元。
【五险一金怎么算】根据规定，住房公积金缴存基数不得超过本市统计部门公布的2012年职工月均工资的5倍，即5313元×5=26565元。职工月均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的，以实际月均工资总额作为缴存基数;超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。
此外，2013年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作第二个月的工资总额作为缴存基数，2013年1月1日后新调入的职工，调入当月开始缴存住房公积金的，则以当月工资总额作为缴存基数。
需要注意的是，缴存基数、缴存比例、职工个人缴存部分免缴等确定以后，在一个缴存年度内不得变更。因此，在调整期内，职工要做好自己的缴存计划。缴存基数低于或等于广州市现行最低工资标准1550元/月的，单位应当按规定为职工缴存住房公积金，经职工本人同意，职工个人缴存部分可以免缴。
每月缴存基数超过2012年度职工月均工资3倍的(即5313×3=15939元)、单位及个人的缴存比例分别超过12%的，应按相关规定对超出部分计征个税。照此计算，单方最高免税缴存额为15939元×12%=1912.68元，也比上年提高188.64元，当然超出这个额度的部分就无法免税了。
现在，还有很多人愿意为社会保障买单，毕竟社会保障是他们生活的基本保障，还是我们应该重视的。这项社会保障如何运作？社保基数是按试用工资还是按修正工资计算？我国法律如何规定？今天，小编就为大家详细介绍相关问题。
社保基数是以试用期工资还是修正工资为依据？
正确的薪水,社会保险基数，简称社会保险基数，是指劳动者在社会保险年度内的社会保险缴费基数。根据上一年度1-12月职工全部工资性收入的月平均收入确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
社会保险简介
社会保险是社会保障体系的核心部分，是指以国家为主体，由法律法规的专门机构负责实施，运用社会力量，通过立法手段向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。中国社会保险主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。
根据相关法律法规规定，社会保险共涵盖五大险种:
1.养老保险
国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2.失业保险
对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。
3.工伤保险
指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
4.医疗保险
当劳动者生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。我国五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗统称为职工医疗保险。
5.生育保险
是指通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。
社保申报简介
每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。
参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。
缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。
缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。
社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
不得不说，社保基本工资对大家的生活影响还是比较大的。毕竟，相关的社会保障制度还有待完善。
社会保险与我们的生活息息相关，也与我们的医疗养老有着最直接的关系。参加社会保险后，按月缴纳保险费。如何计算保费，不仅关系到个人的工资水平，还受到社会保险基数的影响。想要了解更多关于社会保险缴纳基数怎样计算的知识，请看下面的介绍。
所谓社会保险基数，是指劳动者在一个社会保险年度内的社会保险缴费基数。根据上一年度1-12月职工申报的月平均工资、薪金税税额确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳的社会保险费和职工社会保险待遇的重要依据，它可以分为上限和下限，具体数额视各地实际情况而定。
社保缴费基数一般为本人上一年度的工资收入。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
需要注意的是，办理社保需带上以下材料到社保局办理：
(一)新参保单位所需材料：
1、企业持《企业法人营业执照》副本及B5规格复印件一张;
2、事业单位持《事业单位法人登记证》副本及B5规格复印件一张;
3、社会团体持《社会团体法人登记证》副本及B5规格复印件一张;
4、国家机关持单位行政介绍信;
(二)参保职工所需材料：
1、未参加过社会保险人员：需提供本人身份证复印件;
2、本市参加过社会保险人员：需持社会保险转移单或转移证明，并带医疗手册办理续保手续;(注：在外省市参加过社会保险的人员需具有本市城镇户口，方可转入)
3、本市外来务工人员、外地城镇外来务工人员、外地务工人员应提供户口簿首页和本人页面复印件。由于特殊原因，无法提供户口簿复印件，申请人必须提交申请并加盖公章和签名。
有关社会保险缴费基数的详细信息，请参见下面的介绍。单位缴纳的社会保险费与你缴纳的社会保险费之比为多少。社保费和比例有什么关系？社保费是如何确定的？
您可能没有注意到，每年7月上旬，各省市都会出台一个“社会保险最低缴费基数”，由统计计算上一年度职工平均工资、福利和各项补贴的杂项费用确定，南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%=491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候就声明，那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%=1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元。
就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交。
如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法,这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报。
比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多。公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!
如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元。
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了。
再次，各地的社保比例不同。如果你不住在南京，你的贡献率可能不会是19%，但肯定差很多。例如，您的基数可以是20%或22%。
为了帮助您更好地了解南京市社保缴费情况，下文将介绍南京市社保缴费的基数和比例，希望对您有所帮助。
一、南京市社保缴费比例及基数
社保缴费比例
养老保险：单位20%，个人8%
医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元
失业保险：从2018年8月1日至2018年12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%。
工伤保险：单位0.5%，个人不缴费
生育保险：单位0.8%，个人不缴费
社保缴费基数
从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加，以下是详细的调整办法：
二、企业职工基本养老保险缴费工资的上下限
(一)我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元，上限为16200元。
(二)溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。
参保企业和职工的社会保险需要根据规定来购买和执行，保险包括医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资的上下限，按照上述规定执行。