怎么用？失业是中的的组成部分之一,一般是用来对因为某些原因在某一段时间内失业的人员找到下一个工作之前的工作真空期内保障失业者能够满足最低生活需求的。不过不少企业都没有给员工缴纳失业保险,缴纳的仍然是三险一金,所以有一些职工在失业后因为没有参加失业保险就不能够领取失业保险金了。但是,同样有一些职工即使单位缴纳了失业保险,但是仍然无法领取失业保险金,这是为什么呢？原因就是因为失业保险金领取其实是需要满足一些条件的。
在社会保险的几种常见中,失业保险可能对大多数人来说使用率不高。它不像,生病住院买药可以直接用,也不像到了退休年龄就可以领取。失业保险顾名思义,就是当你失业的时候可以领取的一种保障金。这时就有人会说,人不可能不生病,也都会在将来面临退休,但是不一定会失业啊,那不失业的人缴失业保险有必要吗?失业保险有什么用呢？
失业保险并不是单纯的说你没有工作了,就可以到相关政府部门领取失业金。它是有一定的条件限制的。目前失业保险金的领取有以下三个方面的要求：首先你得按照规定参加失业保险,并且与所在单位已按照规定履行缴费义务已满1年；第二,不是你本人意愿中断就业的；第三,已办理失业登记,并有求职要求的。举个简单的例子,如果你是自动离职的,就不满足领取失业保险金的要求了,上述这三个要求需全部满足。
回到开头的话题。如果你一生都服务一个单位,或者你在退休前总能换到适合的工作,那么失业与你无缘,也就不存在领取失业保险的问题。而真正的问题在于,不存在领取失业保险金的这部分人,还得每个月缴纳失业保险,这样的制度是不是显失公平呢？从这一层面来讲,失业保险只是政府将强制性地转移个人财产这种行业制度化了而已。
换言之,失业保险这个制度显得一刀切了。本是为了让失业人群得到一定的保障,却反倒令到另一部分人群的利益受到影响。政府实施的社会保障制度,其功能是向那些确实有社会压力和经济困难又较长时间得不到解决的人们提供某些救济,只有在这个意义上,政府的明条惯例才有人道依据,失业保险才不会显得多此一举。
撇开缴纳失业保险必要性的问题,我们来给大家补充一下现行失业保险的一些规定,让大家在涉及到失业问题的时候可以多少做个参考。首先大家要明确,假如你是一名取得失业保险金领取资格的失业人员,那么领取失业金是有期限的：失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限为24个月。另外,在领取失业保险金的同时,你还可以享受到一次免费的职业技能培训,还能享受到每月10元的医疗补助金。而且,如果患病或生育,到指定的医院就诊,还可以按规定申请70%的医疗费补贴。
杭州失业保险金领取条件
杭州失业保险金的领取条件一共有四条。只有同时满足了这四条才能够享受到杭州失业保险金的领取。首先,杭州失业保险金领取条件的第一条就是用人单位和本人必须按照相关律的规定参保了失业保险,而且必须履行了失业保险的缴费义务并满一年以上,如果您并没有参保失业保险,或是刚刚参保了失业保险还不满一年,不好意思,您就无法享受领取失业保险金的条件了。杭州失业保险金领取条件的第二条就是您必须是因非本人意愿离开当前的工作岗位。这句话的意思就是您必须是因为企业的原因离职,比如企业破产,或是企业主动解约等情况而导致您离职的。如果您是主动辞职的,您也是不能享受失业保险的待遇的。第三条是必须根据法律的相关规定办理了相关的失业登记。因为在我国很多东西都必须要靠登记来证明,所以失业也不例外,如果您没有在规定的时间内进行失业登记,不好意思,您也不可以享受失业保险的待遇。最后一条就是本人必须要有继续的求职意愿,而且参加了相关的机构组织的求职培训。最后一条的目的是避免出现吃闲饭的人出现。我们国家的人口众多,如果很多人参保了失业保险,然后在失业后不思进取,不想着再找工作的话,我们国家的财政压力会非常大,这也是相关部门把这一条加上去的原因。
失业保险有什么用？失业保险能为失业者提供基本的物质生活保障，帮助失业者再就业，从而维护社会稳定。
（1）保障基本生活
失业保险的保障功能体现为生活保障功能，即失业保险机构通过向符合条件的失业者支付失业保险金，保障了失业者的基本生活，维持了劳动力的再生产。
（2）维持稳定
社会保险是社会的“安全网”，保持社会稳定是社会保险的一个基本职能。而作为其中一个重要项目的失业保险在这方面的作用更为突出。失业使劳动者失去生计来源，如果没有制度性的保护措施，就很容易造成社会不稳定。失业保险通过发放失业保险金保障了失业人员的基本生活，使其有了一定的收入。这种稳定功能一方面体现为社会稳定功能;另一方面体现为经济稳定功能。
（3）促进就业
失业保险不仅仅是给失业者发放失业保险金，更重要的是失业保险机构对职业培训、职业介绍的重视及提供就业信息、有效沟通和对再就业的直接推动上。
（4）合理配置劳动力
由于失业保险的存在，失业者在寻找新的就业岗位时获得了经济保障，免除了后顾之忧，失业者也就有条件尽可能寻找与自己的兴趣、能力相符合的工作岗位，从而有利于劳动力的合理配置;此外由于失业保险的存在，用人单位减轻了向外排斥冗员的经济、社会两方面的压力，有利于单位制定理性的、合理的用人决策，也更有利于劳动力的合理配置。
失业是大家在生活中可能遇见的一件事情，但是在很多时候，大家并不清楚，缴纳的失业保险有什么作用，又是如何维护大家的利益的，及时的了解相关的信息有助于事情的解决。那么交失业保险有什么用途?以下内容由小编为您整理，希望能解答您的疑惑。
失业保险用途：
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
(1)保障基本生活功能：
(2)稳定功能：
(3)促进功能：
(4)合理配置劳动力功能：
其他规定：
一是明确补贴条件。申领技能提升补贴的企业职工，需依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上;同时，必须满足自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书。
二是明确技能提升补贴标准。技能提升补贴标准根据不同等级职业资格证书或职业技能等级证书确定。职工取得初级(五级)、中级(四级)和高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准分别为1000元、1500元和2000元。同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴，不同等级可分别申请享受技能提升补贴。不同职业(工种)可按等级分别申请享受技能提升补贴。
三是明确补贴申报流程。技能提升补贴实行分级负责，符合条件的企业职工向参保所属区(市)人社局失业保险经办机构提出申请，经失业保险经办机构审核、公示后，于次月失业保险金发放时，将补贴资金发放到申请人的社会保障卡中。
缴费基数：
一、缴费基数：
《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资总额。
单位工资总额按照国家有关工资政策予以认定其构成和计算方式。它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入。
二、计算失业保险费的因数：
计算应缴纳的失业保险费数额，要考虑两个因素：
一是缴费基数，即明确缴费的范围。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规定看，失业保险费的缴费基数一般为工资，单位为工资总额，个人为本人工资。
二是费率，即缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法，也是国际通行做法。
当我们听到保险这个词时，有不少的人都以为离自己很远。但是事实上，保险已经成为了我们的生活必需品，逐渐渗透到我们的生活中。比如买车的时候会加入汽车保险，旅游的时候会买旅游险等等，甚至是我们每一个人都会有的社会保险等等，都与我们的生活息息相关。
保险等保险种类繁多，保险范围也很广，保险公司之所以接受风险转移，是因为对可保风险有一定的规则可循。保险公司集中大量风险之后，运用概率论和大数法则等数学方法，去预测风险概率、保险损失概率。
按照不同的性质保险的分类有很多种，大体我们常见的有社保，商业保险。社保里面有五险一金，养老、医疗、工伤、生育、失业，加住房公积金;商业保险有财产保险，人身保险这两大类来分;财产保险公司可以买到车险、责任险、信用险、财产损失险等等;人身保险归各家人寿保险公司，主要经营人寿保险，意外伤害保险，医疗保险等等。
保险是转移风险的一种工具，主要分为财产险和人身险。根据人生面临的风险人身险保险大致可以分为7类重疾、寿险、意外、医疗、教育金、养老金、财富增值与传承。
投保前一定要先理清自身需求与担忧再买对应的险种，否则买到不合适的产品会占用家庭保障预算，退保又有损失进退两难。
对于我们普通人来说，购买保险应该有所轻重缓急。优先考虑只有保险能做的，只有保险才能解决的问题。比如，大病保险可以撬动几十万甚至上百万元，但目前还没有其他产品可以解决这个问题。其实，最主要的保险有四种：意外险、医疗险、人寿险和大病险。
职工医保参保人在住院时，出院时候医疗费用可直接在医院现场结算。但如果参保人遭遇特别情况，比如在外地就医，就要先垫付医疗费用，再前往参保地社会保险机构办理医疗费用的报销手续。异地就医出院时候办理医保报销是有时间上面的限制，下面小编为大家具体了解一下。职工医疗保险报销有时间上的限制吗?过期要怎么办?
为了确保医疗保险基金安全，我国各地区对异地医保报销时间进行了限制。因各地实际情况不同，因此报销时间期限也不同，但基本规定在6个月至1年的期限。据相关政策规定，一般超过了医保报销时间则不予报销。
一般都是当年医疗费用当年报销，不隔年报销。如果跨年住院，也要结算报销当年的医疗费用，过期不能报销，因此，希望参保人在产生相关费用后能及时向所在地医保机构提出报销申请手续。如需了解跟多，请拨打社会保障局服务热线12333。以上就是对本文的全部介绍，希望能帮到有需要的人。
如今，各个用人单位都会给员工购买一份医疗保险。但对于这份社保中的医疗保险，个人和用人单位所占的缴费比例各又是多少，很多员工表示都并不是太清楚。对此，小编为大家解难题，医疗保险单位个人缴费比例是多少?医疗保险单位个人缴费比例是多少?
企业给员工购买基本医疗保险，其职工基本医疗保险的费用是有职工和用人单位共同承担和缴纳。用人单位缴费的比例为用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。
单位和职工个人缴费基数如何确定?用人单位一般是以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数。单位和职工个人月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60%，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资300%以上部分，不计入缴费基数单位和个人是怎样的缴费的呢?根据上述得知，企业给员工购买的基本医疗保险单位个人缴纳的比例分别为，用人单位按7.5%的比例缴纳，个人按2%缴费。
其中，用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，按7.5%的比例缴纳。例：某单位有职工100人，月工资总额20000元，用人单位每月应缴纳基本医疗保险费为20000元*7.5%=1500元。职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，按2%缴费，由单位在其工资中按月代扣代缴。
例：王思(化名)月工资收入为1500元，线每月应缴基本医疗保险费为1500元*2%=30元。由此可见，企业给员工购买基本医疗保险，其费用是由个人和用人单位共同缴纳。用人单位的缴费比例为用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。相关推荐个人购买商业医疗保险,秘诀在这里随着人们对医疗的需求越来越高，基本医疗保险已经不能满足大家，因此商业医疗保险受到众多人的关注。
但是很多人对商业医疗保险还不是很了解。那么个人应该如何购买商业医疗保险呢?商业保险中的医疗保险,您的B计划如今，人们开始追求更高层次的生活，不仅对平时的生活要求越来越高，还对自身的健康保障需求也越来越高。因为，基本医疗保险的保障范围很小，并且能够报销的费用也是否有限，因此，很多人都会为自己投保一份商业医疗保险。
如今，随着我国社会与经济不断发展，许多负面的效应也间接开始涌现。人口老龄化现象严重、环境污染加剧、社会压力剧增以及疾病率往低龄化趋势发展等等相关因素，这些现象大大提高了人们所要面临的健康风险。而我国的社保已经难以支撑目前人们逐渐提高的个人医疗需求，消费者们纷纷购买商业保险来提高自身健康的保障。
补充商业性的保险费用一年大概要多少钱目前，我国市面上的商业保险不仅种类繁多，而且产品特性化复杂，因此消费者们在自行选购时，难免有所犹豫和纠结。
首先在险种产品的不同范围上，就有着较大的区别。在选购不同类型的产品时，它的价格会根据其产品自身的保障范围、特点等多重因素而产生相应的变化。若保障范围里涵盖很多需求保障，那么此产品的保费自然也会开始上涨。
并且由于如今社会的不稳定风险因素太多，人们当然想的是保障越多就越好，那么在产品的保障范围上来讲，一年的保费肯定比较昂贵，这对于很多普通经济水平的家庭来讲，是很难下定决定购买的。比如商业重疾险，其保障的病种除了保监会所规定的25种重疾病种之外，其余的都是保险公司在此基础上自行增加的。保障病种越多，那么一年的保费就越贵。
而且我国商业险有其自身的投保限制，在超过一定规定年龄投保的消费者，保险公司不是拒保就是加费承保。加费承保的后果就可能会出现保费高于保额的现象，这同样对于大多数人来说是难以接受的。在选购这类险种时，合理的交费方式也是一门很深的学问。
既要保证自己在规定的交费期限内完成相应的交费金额，又不能使自己在其他方面出现资金断流的现象，那么就需要消费者自己进行合理的规划和预算。一般来讲，选择交费期限长的交费方式比较好，虽然最终的交费总额可能会比一次性交费要多，但是能够缓解自己在交纳保费上的经济压力。市面上有些便宜一些的商业险一年只要几百元就已足够，但具体的保障如何还要根据产品自身的条款来看，适当的添加自己所需要的保障。
由此可见，根据不同年龄阶段以及不同需求的不同险种，商业保险一年的费用也是不相同的。具体还需根据险种产品的合同规定条款、住院天数、交费方式等众多因素来看。
五险一金对于上班一族而言可谓是非常熟悉了，大家在找工作的时候都会看重五险一金是否缴纳，五险一金也就是我们通常所说的社保，对于我们而言具有重要的保障作用。社保从字面意思理解就是社会保障，除了是一个保险之外，对我们落户、买房、生子等有着一定的影响。
医疗保险：个人缴纳的费用都进入个人账户，即进入医保卡，需要到医院医保报销的患者比例，基本上就是需要到医院医保报销的患者比例。
养老保险：参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴满15年，在退休后能每月领取养老金。养老金是退休以后的一个保障，可以在每个月领一笔零花钱，具体数目多少，还是得看自己缴纳的数目以及那个时候的社会基础养老金的比例。
工伤保险：顾名思义，在工作当中受伤或者患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，可以得到的物质帮助。
生育保险：实打实的对女性有直接作用，如果在职女性因生育子女而导致暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。对于男性来说，生育保险有什么用?一般情况下，如果你老婆已经有了生育保险，那么你的生育保险就是有15天的陪产假津贴，但如果你老婆没有生育保险，那么你的生育保险就可以给她用来报销生产医疗费和津贴。
失业保险：可以领取失业保险金的人员，是具有一定条件的。(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
公积金：住房公积金由两部分组成，一部分由公司缴纳，另一部分由个人缴纳，这两部分将在您的个人帐户中共存。住房公积金主要是对想买房的人友好，他们买房时，可以借公积金贷款。贷款利率比较低，可以省很多钱。总的来说，五险一金的好处是多方面的，而且非常重要。