社会统筹与个人账户相结合主要有四种方式。
①基金由社会保险机构统一筹集使用,先立账户后统筹,中间设立自付段,保险不分大小病。优点是基本保持原待遇水平,新旧办法相衔接,能够减轻企业负担。缺点是社会保险机构工作量加重,筹集资金难度较大。
②建立大病统筹基金与个人医疗账户,社会统筹只限大病费用,个人账户自己保管使用。优点是解除了职工患大病的后顾之忧,减少了社会保险机构的工作量,个人账户的自控作用较强。缺点是相对增加了职工负担。
③建立大病统筹基金、企业调剂金、个人账户三块结构模式。优点是它是一种平稳的过渡办法,虚实结合,各方面容易接受。缺点是切块过多,资金分散,可能使有限的资金显得更加紧张。社会化程度不高,没有从根本上解脱企业。
④在第一种方式的基础上,增加账户使用起点限额,取消中间自付段,并规定使用账户一开始个人就要自负一定比例,鼓励人们节约账户。优点是结算方便,操作简便。缺点是相对增加了社会保险机构审核、报销等工作量。
昨日,小编从市人力资源和社会保障局获悉,12242元、2448元为2015年我市三项保险社会统筹的职工个人缴费基数上下限。
?据统计,2014年全省非私营单位从业人员年平均工资为48969元,作为我省2014年度在岗职工平均工资。根据相关规定,从2015年1月至12月,职工本人2014年度月平均工资收入低于2014年度全省在岗职工月平均工资60%的,以2448元作为缴纳三项保险费的工资基数；高于2014年度全省在岗职工月平均工资300%的,以12242元作为缴纳三项保险费的工资基数。灵活就业人员参加城镇职工基本医疗保险的缴费工资基数按2448元/月核定。灵活就业人员的大病医疗保险费（目前为每人每年96元）从个人账户中予以划拨缴纳。
?此外,按照农民工参保办法立户参加城镇职工基本医疗的农民工,缴费工资基数按实际申报,但不得低于4081元/月,不得高于12242元/月。参加工伤保险的话,缴费基数则按照用人单位支付农民工的全部报酬确定,但不得低于2448元/月,不得高于12242元/月。
太平洋保险在线商城（www.cpic.com.cn）期待您的光临！
黑龙江省劳动和社会保障厅关于中直行业金融单位银行储蓄代办员参加基本养老保险社会统筹的补 充 通 知中直金融统筹单位：根据《黑龙江省劳动和社会保障厅关于中直金融单位银行储蓄代办员参加基本养老保险社会统筹的通知》（黑劳社发[2003]163号）精神,现就中直行业金融单位银行储蓄代办员（以下简称储蓄代办员）参加基本养老保险社会统筹补缴基本养老保险费有关问题补充通知如下：一、储蓄代办员应按照该行业统筹移交之前和移交之后相关政策规定的缴纳基本养老保险费基数和缴费比例补缴基本养老保险费。其中,1997年12月31日前,应以各金融单位规定的参保职工缴费工资基数口径和各年度缴费比例,补缴个人应缴纳的基本养老保险费；1998年1月1日以后,以储蓄代办员本人月缴费工资为基数,按省规定的各年度职工个人缴费比例补缴基本养老保险费。对于储蓄代办员本人月缴费工资低于当年金融行业全部职工缴费工资基数60%的,按基数的60%缴费,高于当年金融行业全部职工缴费工资基数300%的,按基数的300%缴费。
二、储蓄代办员所在单位以储蓄代办员工资总额为基数以及国家和省规定的企业缴费比例补缴基本养老保险费。补缴基本养老保险费的起始时间,应从中直行业金融单位实行社会统筹与个人账户相结合之日算起,即中直行业金融单位社会统筹与个人账户建立时间为1998年1月1日,应从1998年1月1日起补缴单位应缴纳的基本养老保险费。同时,为储蓄代办员建立统一规模的基本养老保险个人账户。
三、储蓄代办员已达到退休年龄,在原行业已办理退休或尚未办理退休手续的,待储蓄代办员本人和单位补缴基本养老保险费之后,中直行业金融单位将有关资料报送省社会保险经办机构、省劳动和社会保障行政部门审批。经审批后,由省社会保险经办机构支付基本养老金。
城镇企业职工享有企业基本养老保险,农民逐步有了新型农村养老保险,城中村村民似乎成了 被养老保险遗忘的角落 。
昨日,记者从河北省人力资源和社会保障厅召开的2010年前三季度新闻发布会上获悉,河北省计划将城中村居民纳入企业基本养老保险社会统筹,目前正在进行范围核定和协调资金工作。 其中石市已将88个城中村和正定新区的村庄列入参保范围。
省会88个城中村 村民都将有养老金 为配合推进城镇面貌三年大变样工作,河北计划将城中村居民纳入企业基本养老保险社会统筹。未参保城中村居民纳入养老保险社会统筹,将采取政府和个人共同承担养老保险费的办法。
据了解,目前正在进行范围核定和协调资金工作。其中石家庄市已将88个城中村和正定新区的村庄列入参保范围。 河北19个县(市) 新农保近期启动实施 中断养老保险关系人员接续保险工作去年开始启动,到目前已有20多万人补缴养老保险费。到9月底企业基本养老保险参保人数达到804.2万人,比年初增加43.1万人,同比多增加4.9万人。
同时,全省正在组织开展五七工、家属工的身份认定、审核、参保缴费工作。截止到9月底,全省已经有近4.8万人纳入了基本养老保险统筹范围,1.6万人开始享受养老保险待遇。年底前,全省争取将符合条件的五七工、家属工全部纳入统筹范围。
社会保障制度是以追求公平公正为基本原则,在调节社会收入分配方面具有其他制度所不可替代的独特功能。改革开放30多年来,随着我国经济社会得持续快速发展,社会财富也在急剧增加,但是城乡之间、地区之间、行业之间以及不同社会群体之间的收入差距也在不断扩大,社会保障制度尤其是行业统筹方面存在的矛盾和问题日益凸显。
人力资源和社会保障部发布的《2011年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,到2011年末,我国基本养老保险基金累计结存19497亿元。这充分表明我国社会保障体系建设取得明显成效,保障能力显著提升,但是行业统筹问题仍然没有得到根本解决。行业统筹是我国上世纪80年代养老保险制度改革试点阶段的保险形式,最初在铁道等5个行业实行,至1993年又扩展到交通等6个行业,因此就形成了11大行业实施行业统筹的基本格局。自行业统筹实行之日起,各方就对此形式存在激烈的争论。
地方认为行业统筹造成了养老保险的条块分割,导致了不合理的待遇差别；行业则认为行业统筹是基于行业跨地区生产经营及管理的特殊情况而产生的,有其存在的内在必要性。综合剖析行业统筹养老保险存在的问题,一方面,行业养老保险缴费基数核定不实,对银行、电力等效益较好的行业,核定的基数普遍偏低。另一方面,行业在归集养老保险费过程中资金管理不规范,有的企业在财务大账外单独开设养老保险费结算专户,用于归集计提和行业所属单位上缴的养老保险费,由于归集养老保险费与实际缴纳的养老保险费差额结存在账外结算专户,也给企业挪用资金以可乘之机。此外,对行业归集养老保险费账户资金利息归属不明确,未计入基金收入。
从1998年起,我国按照“先移交、后调整”的原则,将11个行业统筹的养老保险下划地方实行省级统筹,但这些行业至今仍未纳入社会统筹范围。究其原因,主要是这些行业的效益较好,职工在企业内部报销比例较高。此外,对于封闭运行医保资金,企业可以统筹使用,以降低企业资金成本。
为了进一步规范行业统筹养老保险基金管理,促进我国养老保险制度健康发展,特提出以下政策建议：一是在宏观层面,应加强部门间的协调配合,提高社保基金管理水平。在目前财政、劳动、税务部门几家共同参与养老保险基金管理的情况下,要加强部门间的协调配合,建立健全财政、劳动保障、税务部门的沟通协调、相互制约机制。财政部门要加强对社保基金征缴、使用、管理情况的监督；劳动保障部门要定期对社保经办机构核定的缴费基数进行审核；税务部门和社保经办机构严格按核定的缴费基数及时足额征收,对无法征收的,要及时向劳动保障部门反馈,建立顺畅的对账联系机制。二是对因会计核算、财政专户管理、基金决算编制等方面的原因出现的税务、财政、社保部门之间数据不相符的问题,建议财政部统一结账时间,要求各级征收、管理、使用部门加强财务对账管理工作,按月进行定期对账,年底统一时间扎账。
确保会计信息的数据统一、真实、有效和完整。三是强化行业统筹养老保险基金征缴管理,加大征缴和清欠力度,将社会保险的缴纳作为行业主管部门对企业目标管理考核中重点考核内容之一,强化养老保险费征缴工作。同时,要明确经办机构和行业主管部门在行业归集养老保险费过程中的责任和权利,避免归集资金账外核算、资金收益归属不明确等问题,以确保行业统筹养老保险基金决算信息的真实和完整。
社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度：
简称统账结合，是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。这个制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式，即由国家、单位和个人共同负担；基本养老保险基金实行社会互济；在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人账户养老金的激励因素和劳动贡献差别。
社会统筹是指社会保险基金在大范围内由社会保险经办机构依法统一征收、统一管理、在属地范围内统一调剂使用。个人账户则是指由企业和职工共同缴费，记于个人名下，以备将来之需。
昨日,省人社厅发布通知,明年1月1日起,原实行基本医疗封闭运行的电力企业将纳入医疗保险社会统筹,按时足额向经办机构缴纳医疗保险费,参保人员享受相应的医保待遇。
据介绍,社会统筹是指社会保险基金在大范围内由社会保险经办机构依法统一征收、统一管理、在属地范围内统一调剂使用。
明年起,我省电力企业医疗保险将纳入社会统筹。其中,驻太原市的企业纳入省直医疗保险管理,其他企业纳入所在市的医疗保险管理。
电力企业医疗保险纳入社会统筹后,将按时足额向社会保险经办机构缴纳医疗保险费。职工在实行医疗保险制度前符合国家规定的连续工龄视同缴费年限,封闭运行期间的实际缴费年限与纳入社会统筹后的实际缴费年限累计计算。
此外,电力企业职工生育保险也将同步纳入社会统筹。
我省将做好医保数据整理、核对、迁移以及基金划转、社会保障卡发放等工作,确保参保人员待遇不中断。
今天,山西国有重点煤矿企业的三十六万职工眉开颜笑。这些职工全部参加社会统筹工伤保险,从而告别山西五十多年企业自我保障的工伤福利制度。来自山西省煤炭工业局的消息称：由于多种原故,山西国有重点煤矿企业均未参加社会统筹工伤保险,平日解决工亡、工残职工及其直系亲属的福利待遇事宜,多是沿续以往企业自我保障型的模式。由于企业经营、效益、管理不尽相同,导致工伤职工待遇标准不一,工伤认定不规范等。据介绍,山西国有重点煤矿企业工伤保险待遇涵盖职工治疗费用、停工留薪期待遇、护理费用、辅助器具、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗及就业补助金。
今后,若职工因工死亡,其直系亲属按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。涉及民事伤害赔偿的工伤待遇,除伤残津贴、供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付外,其他相关赔偿额低于工伤保险待遇标准的,由企业工伤保险办事机构或工伤职工所在单位按规定补足差额。据了解,山西省国有重点煤矿企业多为有五十多年历史的老矿区,现有职工三十六万人,老伤残职工共约两万人,工亡职工遗属一万六千多人。去年新发生工伤事故死亡五十一人,伤残一千七百零一人,每年支付工伤职工的各项工伤保险待遇约六千二百八十万元人民币。