想要了解更多关于什么是基础养老金、基础养老金计算公式怎样的知识，请看下面的介绍。
什么是基础养老金?
基础养老金又称社会性养老金，它是退休人员基本养老金的重要组成部分。新计发办法规定，基础养老金是指职工退休时上年度省在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值(即两个数之和的一半)作为计发基数，缴费每满1年(含视同缴费年限，计算到月)发给1%。
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
在上述公式中可以看到，因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
以上就是小编为大家介绍的关于什么是基础养老金、基础养老金计算公式怎样的知识，希望对大家有所帮助。
想要了解更多关于基础养老金计算公式有哪些的知识，请看下面的介绍。
基础养老金=[(参保人员退休时全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2]×缴费年限×1%。计算公式为：P基础=(W在岗+W指数)÷2×N缴费×1%。
按老办法计算的基础养老金=参保人员退休时全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资×20%。计算公式为：P基础=W在岗×20%。
其中：
(1)城镇单位在岗职工月平均工资(W在岗)是指包括机关、事业单位和企业在内的全部城镇单位在岗职工月工资收入的平均值;
(2)本人指数化月平均缴费工资(W指数)=参保人员退休时全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资(W在岗)×本人月平均缴费工资指数(Y指数)，即W指数=W在岗×Y指数;
(3)本人月平均缴费工资指数(Y指数)是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的算术平均值;缴费年限(N缴费)为个人缴费前的视同缴费年限加个人缴费后至建立个人账户前的实际缴费年限加建立个人账户后的实际缴费年限;
(4)缴费工资指数是指参保人员本人月实际缴费工资与上年度全区城镇单位在岗职工月平均工资的比值。
上面小编为大家介绍的关于养老金的问题，相信大家都有了一定的了解。
1、基础养老金计算公式
J=(C平+C平Z实指数)2N实+同1%2、过渡性养老金计算公式G=G同+G实
其中：G同=C平Z同指数N同1%
G实=C平Z实指数N实981%3、基本养老金计算公式中有关指标解释(1)J为基础养老金;
(2)C平为被保险人退休上一年本市职工月平均工资(保留两位小数);
(3)Z实指数(实际缴费工资指数，计算结果保留四位小数)=(Xn/Cn-1++X1993/C1992+X1992/C1991)/N应缴;
(4)Xn,，X1993,X1992为被保险人退休当年至1992年相应年度各月本人缴费工资基数之和;
(5)Cn-1，，C1992，C1991为被保险人退休上一年至1991年相应年度本市职工平均工资(见附表2)，其中Cn-1为被保险人退休上一年本市职工平均工资除以12再乘以当年的应缴费月数，C1991为1991年本市职工平均工资除以12再乘以3;
(6)N应缴为被保险人应缴纳基本养老保险费年限;(7)C平Z实指数为本人指数化月平均缴费工资;(8)N实+同为实际缴费年限与视同缴费年限之和;(9)G为过渡性养老金;
(10)G同为按视同缴费年限计算的过渡性养老金;(11)Z同指数(视同缴费年限的缴费工资指数)=1;
(12)N同(视同缴费年限)为实行个人缴费前按国家规定计算的连续工龄;
(13)G实为按实际缴费年限计算的过渡性养老金;
(14)N实98为被保险人1992年10月1日至1998年6月30日前的实际缴费年限。
以上涉及的缴费年限，均计算到月，保留两位小数。
以上涉及基本养老保险金的计算，以元为单位，保留两位小数。
现金价值是很重要的，如果你想要退保的话，过了犹豫期就只能退现金价值了。而保险现金价值是根据计算公式来计算的。保险现金价值计算公式是什么样的呢？
一、什么是保险现金价值
保险的现金价值就是指投保人在退保或者解除保险合同的时候，保险公司向投保人退还的部分金额，也就是投保人向保险公司缴纳的保险费用扣除了相关手续费、管理费用、营运成本后剩余的费用。
这些费用在犹豫期内可以全部退回，过了犹豫期后只会退回部分费用。
二、保险现金价值的计算公式
保险现金价值=投保人已缴纳的保险费用-(保险公司的管理费用开支在该保单上需要分摊的金额+保险公司因为该保单向推销人员应该支付的人工工资+保险公司已经承担的该保单所需要的纯保费+剩余的保险费用所产生的利息)
虽然保险现金价值的计算公式很简单，但是也不代表所有的退保或者解除保险合同都能够得到保险现金价值，
只有满足了以下情况之一的才能够得到保险现金价值：
1、投保人申报的被保险人年龄不真实，并且被保险人的真实年龄不符合保险合同所约定的年龄限制，这种情况下投保人可以解除保险合同，并且保险公司会按照合同约定的退还保险单的现金价值;
2、合同约定保险费用分期支付的，投保人在支付首期保险费用之后，投保人在保险人催告缴纳保险费后超过三十日没有缴纳保险费，或者超过约定缴费日期六十天没有缴纳保险费用的，合同的效力终止。
但是，需要注意的是，从合同效力终止的那天起满两年双方没有达成协议的，保险人解除合同的，应当按照合同约定退还保险单的现金价值;
3、以被保险人的死亡作为给付保险金条件的合同，在合同生效后两年内，被保险人自杀的，保险人不承担保险金，但退还保险单的现金价值;
4、如果被保险人因为故意犯罪或者抗拒强制刑事措施导致伤残或者死亡的，保险人不给付保险金，只按照合同约定退还保单的现金价值;
5、投保人主动解除合同的，保险人应该在收到解除合同通知当天起三十天之内，按照合同约定退还保单保险现金价值。
在我们的生活中，有很多人在怀孕期间需要做产科检查，当他们做产科检查时，他们将支付工资，怀孕期间如何计算产检工资？接下来安排了以下内容，希望对您有所帮助。
＜P＞一、劳动检查产前检查，顾名思义，也叫围产期保健。它能及时了解孕妇的身体状况和胎儿的生长发育，保证母婴的健康安全，实现优生优育。
二、孕期产检工资如何计算
一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同，下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定。
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算，职场孕妈们可要看清楚，利用起来别浪费。
通常，如果其他人怀孕了，他们通常需要在规定的时间做一次孕期检查。产假期间按正常出勤计算，产假工资按正常全薪计算。
个人社会保险如何计算个人社会保险计算
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
社会保险费的征集方式
1.比例保险费制;
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2.均等保险费制;
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
社会保险与我们的生活息息相关，也与我们的医疗养老有着最直接的关系。参加社会保险后，按月缴纳保险费。如何计算保费，不仅关系到个人的工资水平，还受到社会保险基数的影响。想要了解更多关于社会保险缴纳基数怎样计算的知识，请看下面的介绍。
所谓社会保险基数，是指劳动者在一个社会保险年度内的社会保险缴费基数。根据上一年度1-12月职工申报的月平均工资、薪金税税额确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳的社会保险费和职工社会保险待遇的重要依据，它可以分为上限和下限，具体数额视各地实际情况而定。
社保缴费基数一般为本人上一年度的工资收入。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
需要注意的是，办理社保需带上以下材料到社保局办理：
(一)新参保单位所需材料：
1、企业持《企业法人营业执照》副本及B5规格复印件一张;
2、事业单位持《事业单位法人登记证》副本及B5规格复印件一张;
3、社会团体持《社会团体法人登记证》副本及B5规格复印件一张;
4、国家机关持单位行政介绍信;
(二)参保职工所需材料：
1、未参加过社会保险人员：需提供本人身份证复印件;
2、本市参加过社会保险人员：需持社会保险转移单或转移证明，并带医疗手册办理续保手续;(注：在外省市参加过社会保险的人员需具有本市城镇户口，方可转入)
3、本市外来务工人员、外地城镇外来务工人员、外地务工人员应提供户口簿首页和本人页面复印件。由于特殊原因，无法提供户口簿复印件，申请人必须提交申请并加盖公章和签名。
邯郸市社保补缴费用怎么计算，要了解邯郸市社保补缴的计算方法，以及社保补缴是否可以补缴，请参见以下介绍。
邯郸市社保缴费按年累计，最低15年，当你达到法定退休年龄时，你可以领取养老金。原社保只要不退，都会在当地社保局积累，可以连续支付，也可以累计支付。但是，如果有医疗保险，只能在一年后享受。本文仅供参考。如有异议，以国家有关资料为准。
2006年7月1日至2018年4月30日，公司未参加企业职工、城乡居民、农村居民养老保险。男性不早于45岁，女性不早于40岁，不得超过法定退休年龄。申请一次性缴费的人员需向户籍地社保经办机构(如区社保中心)申请。
邯郸不少办理中断补缴业务的市民来到行政大厅，每天办理量高达3000多人次，最高时有近万人滞留，但仍不能满足。为了方便群众缴费，邯郸市社保中心采取紧急措施，将减收滞纳金优惠政策期限延长到七月底结束。
据了解，根据省人力资源和社会保障局出台的允许未参保人员和中断缴费人员一次性补缴养老保险费，并且执行减收滞纳金优惠政策，我市从5月20日起开始执行补缴相关政策，并定于6月底结束。但在办理过程中，由于缴费人员大多数为个体工商户和灵活就业人员，他们参加养老保险中断缴费行为没有政策的强制性约束，什么时候中断缴费，中断后什么时候补缴，补缴多长时间，全由参保个人决定，导致个人参保缴费随意性很大，直接影响到他们退休后的待遇。因为这部分参保人员办理业务非常分散，繁琐，导致工作量大幅增加。截至目前，社保中心已办理各种中断补缴1.3万人，业务16.8万条，补缴养老保险费1.16亿元。但仍有5万多人没有赶上补缴优惠政策的末班车。
为此，社保中心紧急采取措施，将减免滞纳金的优惠政策期限延长至7月底。此外，他们还积极协调地方税收和银行，开设了支付柜台，绿色通道已经打开，窗口数量从6个增加到12个。同时，为保证支付票据的及时送达，国税窗口暂停了支持地税办理票据兑换手续的业务办理，实现了票据的及时送达，保证了各工作环节的畅通，并采取了一对一的支持服务解决问题同时支付破产企业的款项。