五险一金对于上班的人来说真是再熟悉不过了，但是还有初入社会的小白们对它还不是很了解，那么以防大家被欺骗，我怀着社会主义的仁慈之心，写下这篇文章，希望对你们有所帮助。
五险一金对于上班的人来说真是再熟悉不过了，但是还有初入社会的小白们对它还不是很了解，那么以防大家被欺骗，我怀着社会主义的仁慈之心，写下这篇文章，希望对你们有所帮助。
1、企业和个人的缴纳比例
五险一金指的是用人单位根据规定给职工办理的保障性待遇的合称。其中，五险包括：失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险和生育保险，一金指的是住房公积金。“五险”中的失业保险、养老保险和医疗保险是职工和用人单位一起按照不同比例来缴纳保险费用的，工伤保险和生育保险则是完全由用人单位缴纳保险费用。一般情况下，五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;养老保险：个人为8%，单位承担20%;失业保险：个人为1%，单位承担2%;工伤保险：个人无，单位1%;生育保险：个人无，单位1%;公积金：个人3.5%，单位3.5%
需要注意的是，并非是每个企业，都会为职工缴纳五险一金，部分企业只帮职工缴纳五险，不缴纳住房公积金，而如果企业不替员工缴纳基本的五险，或者五险一金的话，是违反《劳动法》，职工可以到有关部分进行投诉。
如果还是不清楚的话，那我们来举个例子。假设你每月是10000元，但到你手里只有7696.6元。那么少了的那部分钱去哪儿了呢。你快回来~，我一人承受不来~。这什么公司，说好一个月10000工资的，怎么少给呢。如果有这种想法，那你就有点没良心了。原来是给你交了：1900元养老金;1000元医疗保险;80元失业保险;1200元住房公积金;40元工伤保险;80元生育保险;公司虽然说每个月给你10000元的工资，但公司实际支出的成本是14300元，比给你的工资还要高出43%;虽然你只收到了7696.6元，但公司默默的为你付出了14300元。
最后强调一句，不给你交五险一金的公司都是耍流氓，。该怎么处理这心里都有数了啊。