在我们的生活中，有很多人在怀孕期间需要做产科检查，当他们做产科检查时，他们将支付工资，怀孕期间如何计算产检工资？接下来安排了以下内容，希望对您有所帮助。
＜P＞一、劳动检查产前检查，顾名思义，也叫围产期保健。它能及时了解孕妇的身体状况和胎儿的生长发育，保证母婴的健康安全，实现优生优育。
二、孕期产检工资如何计算
一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同，下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定。
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算，职场孕妈们可要看清楚，利用起来别浪费。
通常，如果其他人怀孕了，他们通常需要在规定的时间做一次孕期检查。产假期间按正常出勤计算，产假工资按正常全薪计算。