提到五险一金，相信上班一族对它都非常熟悉了，我们的工资单上经常有它的身影，即使我们的工资不高，五险一金也必须得有。因为五险一金是由法律规定必须缴纳的，是法定的义务，但是是由单位和我们个人一起缴纳的，而且单位缴纳是比较大的比例，大家不必太有负担。
那么五险一金具体指的是哪五险和哪一金呢?五险涉及到我们生活的方方面面，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是保障我们的住房，即住房公积金。
医疗保险通常由单位缴纳10%，个人缴纳2%，医院的大部分常规检查普通药品都可以报销，报销标准因地制宜。办理过医疗保险的你可能会体会到医疗保险的好处，平时有个头疼发热去医院看病拿药的时候，不少费用都能够通过医保刷卡直接刷掉。如果实在身体不佳，导致了住院在范围内也可以进行一定的报销。如果你身体不佳的时候，遇上住院甚至是重疾，那么医疗保险的报销会更多。而对医保没有办法报销的这部分，也可以用商业保险做补充。
顾名思义，养老保险就是等我们退休之后开始领取的福利，也就是我们常说的退休金。养老保险在五险中占比例高的，单位会按你个人工资20%给你交，你自己再掏8%。参加基本养老保险的个人，按规定到达法定退休年龄时，累计缴满15年可以按月领取基本养老金，如果说达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以缴费至15年，然后再按月领取养老金。
大家不要觉得生育保险这个保险可能只跟女性有关，实际上无论是生孩子或者是妻子生孩子都可以领取到生育医疗费、生育津贴和产假等待遇。生育保险由单位全额缴纳，只要交满一年。在生育或者是终止妊娠后90日内，由生育职工本人或者是其书面委托人，持规定的材料到生育保险经办机构一次性的申请。生育保险各地实际情况不同，对生育保险的申请的期限规定也不同，有三个月的，也有六个月的，还有一年的。
失业保险指的是一旦失业可以领取的津贴，帮助我们度过找到下一份工作的过渡期。不过领取失业保险其实条件挺不容易的。
工伤保险这个应该是大家最不希望用到的保障了，它指的是当劳动者在工作期间遭受意外伤害，或者得了职业病暂时或者永久地丧失劳动能力，甚至不幸死亡。通过工伤保险进行补偿，补偿会包含对劳动者的物质补偿，还有就是因工死亡的劳动者的遗属的补偿。
和“五险”不同，“一金”不是法定的，住房公积金可以由本人租房或者是买房，或者是一些其他特殊情况下可以提取。如果说提取的话，在个人住房公积金提取申请单提交以后，有关部门经过审核通过后，银行就会直接把这笔钱汇到您的住房公积金的公积金联名卡上。除了买房租房提取公积金，还可以用来贷款买房，用公积金买房的条件是必须要连续足额缴存住房，公积金满六个月以上的就可以申请住房公积金贷款。
为了确保大家的利益得到保障，对于五险一金小编还需要提醒大家的就是五险一金的缴纳最好不要中断，尤其是医疗保险，一旦停止缴纳三个月，那么你享受的福利将会遇到阻碍，你必须要再次连续缴纳六个月以后才能恢复这个待遇，所以大家在平时需要留意一下自己的保险是否持续缴纳。
五险一金是我们个人利益的保障。许多人都在问如何充分利用五大风险和一项基金。为此，我们采访了中央财经大学保险系主任郝某，并采访了工作人员解释了“五险一金”的有效性。
5种社会保险，包括5种社会保险养老保险，是为解决职工退休后或因年老无力工作而辞职后的基本生活问题而设立的。
医疗保险是一种补偿疾病引起的医疗费用的保险。失业保险是一种为因失业而暂时中断生计的工人提供物质援助的制度。工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害，或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其亲属从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。生育保险是怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度。一金是住房公积金，是单位及在职职工缴存的长期住房储金，具有强制性、互助性、保障性等特点。
在五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和个人共同缴纳保费的；工伤保险和生育保险由企业承担，个人不需要缴纳。需要强调的是，五险是法定的，而一金不是法定的。
五险一金怎么办理
1.对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即住房公积金。住房公积金具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
2.处理情况是由单位处理，个人提供身份证和照片；没有单位的，只能根据自由职业者的情况参加社会保险。
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法律已规定用工单位应该为劳动者缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业)和住房公积金，这是具有一定的强制性，也就是说，缴纳“五险一金”不以劳动者或用工单位的意愿为准。用工单位不能以劳动者同意不缴纳“五险一金”为由不为该劳动者缴纳保险金。
1、济南五险一金包括什么?
答：济南五险一金从大的方面来说，包括社保与公积金两个当面，具体的来说，社保又包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2、济南五险一金缴费基数调整政策是什么?
(1)济南公积金最高和最低缴存基数
按照财政部、国家税务总局(财税[2006]10号)文件规定，根据济南全市(含中央属、省属、市属、县属及以下)上年度法人单位在岗职工平均工资52504元3倍计算的度最高免税住房公积金月缴存基数为13126元。各单位在计算职工住房公积金月缴存额时，按照单位和职工个人最高缴存比例不得超过各12%乘以职工本人上年度月平均工资据实计算，在上述月缴存基数以内计算的住房公积金月缴存额允许在个人应纳税所得中扣除。单位和职工个人最高月缴存额各不得超过2218元。
按照济南市度每月最低工资标准确定的最低住房公积金月缴存基数为1450元。职工上年度月平均工资低于1450元的，按1450元作为住房公积金月缴存基数，按照单位和职工缴存住房公积金的最低缴存比例不低于各5%的规定，单位和职工个人最低月缴存额为各72.5元。
(2)济南社保基数调整
济南法人单位在岗职工平均工资为4376元/月，2018社保缴费年度(7月1日至2018年6月30日)的社会保险缴费基数下限调整为2626元，上限调整为13128元。
五险一金对于上班一族而言可谓是非常熟悉了，大家在找工作的时候都会看重五险一金是否缴纳，五险一金也就是我们通常所说的社保，对于我们而言具有重要的保障作用。社保从字面意思理解就是社会保障，除了是一个保险之外，对我们落户、买房、生子等有着一定的影响。
医疗保险：个人缴纳的费用都进入个人账户，即进入医保卡，需要到医院医保报销的患者比例，基本上就是需要到医院医保报销的患者比例。
养老保险：参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴满15年，在退休后能每月领取养老金。养老金是退休以后的一个保障，可以在每个月领一笔零花钱，具体数目多少，还是得看自己缴纳的数目以及那个时候的社会基础养老金的比例。
工伤保险：顾名思义，在工作当中受伤或者患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，可以得到的物质帮助。
生育保险：实打实的对女性有直接作用，如果在职女性因生育子女而导致暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。对于男性来说，生育保险有什么用?一般情况下，如果你老婆已经有了生育保险，那么你的生育保险就是有15天的陪产假津贴，但如果你老婆没有生育保险，那么你的生育保险就可以给她用来报销生产医疗费和津贴。
失业保险：可以领取失业保险金的人员，是具有一定条件的。(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
公积金：住房公积金由两部分组成，一部分由公司缴纳，另一部分由个人缴纳，这两部分将在您的个人帐户中共存。住房公积金主要是对想买房的人友好，他们买房时，可以借公积金贷款。贷款利率比较低，可以省很多钱。总的来说，五险一金的好处是多方面的，而且非常重要。
不知道大家有没有为自己算过，从自己毕业后工作到退休，大家每个月缴纳的五险一金和个人税加起来总共都有多少钱呢?这些钱在自己退休后，又要过上多久才能算完全回本呢?
一辈子交这么多五险一金,退休后要几年才回本就拿去年上海职工平均工资水平6504元来计算一下，假设自己从22岁毕业开始工作，直到65周岁退休。那么在这43年内，我们先考虑工资的增长或降低的情况，就一直按照6504元来算。那么个人社保与公积金的总共缴费数额为6504*10.5%(社保)+6504*7%(公积金)=1138.2元，缴纳个税为81.58元。
以上这个只是个人的，接下来来看看单位社保和公积金缴费数额为65.4*31.5%(社保)+65.4*7%(公积金)=2504元。那么自己每个月需要缴纳的五险一金加上个税就是1138.2+81.58=1219.78元，1年就要交1219.78*12=14637.36元，43年需要交14637.36*43=62.9万元。
是不是觉得很惊讶?六十多万也有很多钱了呢!别急，还有公司单位给你交的也得算上!公司为自己交的五险一金比个人交的要高很多，因此43年下来要交25.4*12*43=129.2万元。所以个人和单位加起来总共为62.9万+129.2万=192.1万元。哇!将近两百万呢，都可以在国内二三线城市买个80~100平左右的房子了呢!但是这些钱也不是白交的，自己退休后应该要怎么把它们赚回来呢?首先，大家可以用公积金来买房或直接全部取出来，那么就可以拿到6504*14%*12*43=约47万元。之后，还有养老金等着自己领取。
到了65周岁退休的话，计发月数是按照101来计算的。所以基础养老金=(6504+6504)/2*(1%*43)=约2797元。个人养老账户储存额=6504*8%*12*43=约26.8万元。个人账户养老金=26.8万/101=2658元。所以每个月到手的养老金为2797+2658=5455元。若想要回本的话，需要6504*8%*12*43/5455/12=4.1年!惊不惊喜?意不意外?不到5年就算全部回本了哦!所以大家一定要确保每个月都按期交纳社保，一定别中断哦!
社会保险是每个人生活的保障，其中社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。而大家常常所说的五险一金并不是完全一样的，那么社保和五险一金的区别在哪呢?
一、社保和五险一金的区别在哪
1、社保和五险一金的包含范围有区别
社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金。
2、社保和五险一金的交付方式有区别
社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，计划生育险(女工才能享受)和住房公积金，这是有单位才能交的，尤其是工伤险，计划生育险是单位应缴的，不需个人交。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、社会保险有哪些特征
特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;
特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
特征3：社会保险属于强制性保险;
特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
三、社会保险有哪些功能
1、稳定社会生活的功能。
2、再分配的功能。
3、促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用;第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣;第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。
广州五险一金缴纳基数是多少?
1、广州社保缴费基数
根据统计局提供的数据，从2013年7月1日起，以2012年全省在岗职工月平均工资计算社会保险待遇和征收相关的缴费标准。2012年全省在岗职工月平均工资4215元;2012年广州市在岗职工月平均工资5313元，广州将从2013年7月1日起调整2013年度社保缴费基数上下限。
调整后，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从11289元调至12645元;下限从2258元调至2529元。城镇个体工商户和灵活就业人员参加养老保险缴费基数可在全省上年度在岗职工月平均工资的60%至300%范围内，根据本人实际收入状况和经济承受能力自行选择。缴费基数选定后，在同一社保年度内不再变更。另外，城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费基数上限从14367元调至15939元。城镇职工基本医疗保险、生育保险的缴费基数下限从2873元调至3188元。工伤保险、失业保险缴费基数下限为广州市企业职工月最低工资标准，即1550元。城镇灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数按上年度广州市在岗职工月平均工资，即5313元。
2、广州住房公积金缴存基数
按照相关数据，职工个人住房公积金缴存基数自2013年7月1日起，由2011年职工个人月均工资总额，调整为2012年职工个人月均工资总额。调整后的缴存基数上限由2012年的23945元上调到26565元，照此算出的个人月均最高缴存额也比上年多出524元。
【五险一金怎么算】根据规定，住房公积金缴存基数不得超过本市统计部门公布的2012年职工月均工资的5倍，即5313元×5=26565元。职工月均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的，以实际月均工资总额作为缴存基数;超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。
此外，2013年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作第二个月的工资总额作为缴存基数，2013年1月1日后新调入的职工，调入当月开始缴存住房公积金的，则以当月工资总额作为缴存基数。
需要注意的是，缴存基数、缴存比例、职工个人缴存部分免缴等确定以后，在一个缴存年度内不得变更。因此，在调整期内，职工要做好自己的缴存计划。缴存基数低于或等于广州市现行最低工资标准1550元/月的，单位应当按规定为职工缴存住房公积金，经职工本人同意，职工个人缴存部分可以免缴。
每月缴存基数超过2012年度职工月均工资3倍的(即5313×3=15939元)、单位及个人的缴存比例分别超过12%的，应按相关规定对超出部分计征个税。照此计算，单方最高免税缴存额为15939元×12%=1912.68元，也比上年提高188.64元，当然超出这个额度的部分就无法免税了。
广州五险一金最低标准是多少?
专家提醒，社保与公积金缴费是按年度计算的，五险一金缴费基数选定后，在同一年度内不再变更。以社保为例：通常，社会保险缴费年度为当年的7月1日至次年的6月30日。如：2013年度的社会保险缴费年度为2013年7月1日至6月30日，而不是自然年度的2013年1月1日至12月31日。
因此，我们说五险一金缴费标准，通常包括了2013年度的下半年与度的上半年，每年6、7月份相关的缴费标准就会有变化。另外，每个城市对社保与公积金相关的缴费政策有不同的规定，具体请以所在城市人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准，以下数据仅供参考!
1、2013年度广州社保缴费基数及比例
(一)社保缴费比例
养老保险：单位12%，个人8%
医疗保险：单位8%，个人2%，还有12.45元/月的大病保险
失业保险：单位1.5%，个人0.5%
工伤保险：单位0.5%，个人不用缴费
生育保险：单位0.85%，个人不用缴费用
(二)社保缴费基数
从2013年7月1日起，以2012年全省在岗职工月平均工资计算社会保险待遇和征收相关的缴费标准。2012年全省在岗职工月平均工资4215元;2012年广州市在岗职工月平均工资5313元，从2013年7月1日起调整2013年度社会保险费缴费基数上下限。
调整后，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从11289元调至12645元;下限从2258元调至2529元。城镇个体工商户和灵活就业人员参加养老保险缴费基数可在全省上年度在岗职工月平均工资的60%至300%范围内，根据本人实际收入状况和经济承受能力自行选择。缴费基数选定后，在同一社保年度内不再变更。城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费基数上限从14367元调至15939元。城镇职工基本医疗保险、生育保险的缴费基数下限从2873元调至3188元。工伤保险、失业保险缴费基数下限为广州市企业职工月最低工资标准，即1550元。城镇灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数按上年度广州市在岗职工月平均工资，即5313元。
2、2013年度广州住房公积金缴存基数及比例
(一)缴存比例
1.单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%-20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位原则上只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整倍。
2.缴存住房公积金确有困难的单位，可按现行政策文件规定，向我中心申请降低缴存比例，由我中心报市住房公积金管理委员会审核批准。
(二)缴存基数
1.自2013年7月1日起，职工个人住房公积金缴存基数由2011年职工个人月均工资总额，调整为2012年职工月均工资总额，工资总额按国家统计局《关于工资总额组成规定》(统制字〔1990〕1号)计算。
2.缴存基数的上限为本市统计部门公布的2012年职工月均工资的5倍，即5313元×5=26565元。职工月均工资总额(实际年薪制的按月均分)未超过上述限额的，以实际月均工资总额作为缴存基数;超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。
3.2013年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。
2013年1月1日后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资总额作为缴存基数。